被同事抢功怎么办？冷静应对有方法

    活儿是你干的，夜是你熬的，难处是你扛的。到了汇报的时候，功劳却成了别人的。他往那儿一站，把你的辛苦轻飘飘说成自己的，领导点头表扬，同事鼓掌祝贺，你在角落里心里堵得慌。那一刻，火往上蹿，想冲上去说清楚，又怕撕破脸难看；憋着不说，又咽不下这口气。这种滋味，经历过的人都懂。    

    碰上这种事，第一反应往往是炸。可越是这样，越得让自己先冷静下来。炸的时候冲出去，话说重了，理也说不清，反倒让人觉得你情绪化、不好相处。先深呼吸几下，把那股火压一压。不是不追究，是要换个方式追究。

    接下来得看看这事是头一回还是老毛病，如果对方是初犯，可能是一时嘴快，没想那么多。这种人，点到为止就行。私下找个机会，轻描淡写提一句，上次那个方案里我熬了好几夜弄的那部分，后来客户反馈还不错吧。让他知道你心里有数，下次他就不敢了。如果对方是惯犯，专靠抢别人功劳往上爬，那就不能手软。这种人你让一次，他就有第二次。

    对付惯犯，得靠证据说话。平时干活的时候，留个心眼。关键节点的邮件，讨论方案的聊天记录，自己写的文档，能留的都留着。不是为了防人，是万一有事能说清楚。真到需要掰扯的时候，把这些东西拿出来，比说一百句话都管用。领导不傻，看到时间线、看到记录，心里自然有数。

    汇报的时候也是个机会，不用跟对方抢着说，但得学会把自己做的事亮出来。可以在汇报里加一句，这部分是我根据上次讨论的思路整理的，大家看看有没有要调的。或者这个数据是我从几个渠道核对过的，应该没问题。话不多，但让人知道这儿有你。次数多了，领导心里就有印象，哪些是你的活儿，哪些是他的嘴。

    如果对方已经过分到明着抢，而且领导也信了，那就得正面来一次。别当众撕，私下找领导聊。别一上来就告状，先说事儿。最近那个项目，有些情况想跟您同步一下。然后平心静气把事实摆出来，谁什么时候做了什么，遇到了什么困难，最后怎么解决的。不说对方抢功，只说事实。领导听完，自己会判断。

    保护好自己，但别丢了那份做事的心。该干活干活，该合作合作。你是什么样的人，时间长了大家都会知道。那些抢来的功劳，终究是别人的。你自己挣来的，谁也拿不走。