如何向领导求助，才能得到支持？

    活儿干到一半卡住了，心里急得冒烟，可就是开不了口找领导。怕他觉得你能力不行，怕给他添麻烦，怕问了之后印象分往下掉。于是自己硬扛，扛到最后一刻实在扛不住了，活儿也黄了，领导还怪你怎么不早说。这种憋屈事，不少人都经历过。其实找领导帮忙，不是丢人的事，是干活的一部分。只是开口的时机和方式，得有点讲究。

    很多人找领导求助，一开口就是抱怨。这个太难了，那个搞不定，谁谁不配合。领导听了，第一反应不是你想让他帮你，是你在给他添堵。他手上一堆事，没工夫听你倒苦水。得换个说法，别把困难扔给他，把方案带给他。可以说这个事我现在遇到个坎，我想了两个办法，您看哪个更合适。或者这一步我需要协调一下资源，您能不能帮我打个招呼。这样一说，你不是在求救，是在请他做个选择题，或者搭把手。他轻松，你也轻松。

    开口的时机也得挑，领导正忙着回消息，或者在会上，或者脸色不好，这时候冲进去，他根本没心思听你说什么。等他闲下来，或者状态好的时候，再去聊。有时候就差这半小时，结果完全不一样。还有，别等到火烧眉毛了才开口。活儿刚开始发现有苗头的时候，就该让他知道。越早说，他越有时间帮你，也越觉得你有预见性。

    说的时候得把自己的努力先摆出来，这一步我已经试过哪几种办法，哪个不行，哪个有点效果，现在卡在哪儿。让他知道你动过脑子了，不是一遇事就往上推。他听了心里有数，知道你靠谱，才愿意帮你。要是你两手空空去问怎么办，他第一反应可能是你自己不会先想想吗。

    当然也得想清楚，有些事确实不该找领导。太小的事，自己能消化的事，跟别人协调一下就能解决的事，就别往上递。领导不是用来处理琐事的，你得帮他省时间，他才愿意在你需要的时候花时间。分得清轻重，他才会觉得你懂事。

    说到底，找领导帮忙不是示弱，是示信。你信任他能帮你，他也信任你不会乱开口。这种信任攒多了，你在他心里就是个会用资源的人。会用人，比只会干活的人，走得更远。