公司的培训课程，怎么利用最有效？

    培训通知发下来，很多人第一反应是又要占时间了。手头的活还没干完，坐那儿听一天，回来还得加班赶。这种心情太正常了，但你要是换个想法，可能就不一样了。公司愿意花时间花钱让你学东西，这种机会不是天天有。你想让它值，就得在去之前、去的时候、去之后做点小动作。

    去之前先看一眼课程大纲，跟自己现在做的事对一对。哪块是你正卡住的，哪块是你接下来要碰的，哪块你完全不懂但听起来有用。带着这几个问题去，听的时候就有目标。不然一屋子人坐那儿，老师讲得再好，你也容易走神。

    上课的时候别光带耳朵，带个本子，记点东西。不是老师讲什么你记什么，是记那些让你有感觉的。比如一个说法让你突然想通了一件事，一个方法你觉得回去就能试试，一个例子跟你手头的事对得上。这些才是你的，不是你抄下来的那堆笔记。

    现场有机会问问题的话，别缩着。你想问的，可能也是别人想问的。你开口，老师回答，大家都能听到。问的时候具体一点，别太宽。比如你说，我最近在弄XX事，卡在XX地方，您讲的这个能不能再往深说说。这种问题，老师愿意答，同事也觉得你认真。

    中场休息的时候别光刷手机，找周围人聊聊，问问他们是哪个部门的，来听这个课想学什么。说不定聊着聊着，就认识了一个以后能帮上忙的人。培训不只是学东西，也是认识人的好机会。

    结束以后，别把笔记扔抽屉里。回去翻一翻，挑一两件能立刻用的，试试看。试了有用，那就是赚的；试了没成，也知道哪儿还需要再琢磨。你要是能过几天跟同事聊一句，说上次培训那个方法我试了，效果还真不错，那这课就彻底没白上。

    还有一种方法，是把学到的东西变成自己的话讲给别人听。讲一遍，你就真懂了。哪怕只是跟旁边的同事随口说一句，也是加深记忆。讲不出来，说明还没消化，得再翻翻。

    培训这东西，最怕的就是听完就忘。你把它当成一个工具，不是任务，用起来就顺手了。今天学一点，明天试一点，后天改一点，慢慢就会发现，那些当初觉得没用的东西，其实早就长在你身上了。