在新团队里，如何找到自己的位置？

     新到一个团队，最让人心里没底的，不是活儿不会干，是不清楚自己该是个什么角色。坐那儿开会，听大家聊得热闹，你插不上嘴；分派任务，别人都有明确的一摊，你这边模模糊糊。你想主动点，又怕冲过了；想低调点，又怕被忘了。这种找位置的感觉，每个新人都得经历一遭。

     其实找到自己的位置不是一天两天的事，也不是硬挤出来的。你刚来，先别急着给自己定什么角色，多看看这个团队是怎么运转的。谁负责什么，谁说话比较有分量，谁爱张罗事，谁闷头干活。你看明白了，才知道自己往哪儿站比较合适。

     刚开始，最好的位置是当个好帮手。别人忙不过来的时候你搭把手，谁有个小活你主动接一下，开会前帮忙把设备调好，群里有人问事你知道的就回一句。这些小事不显眼，但做多了，大家会觉得你这人眼里有活，心里有别人。有了这个印象，你就不是透明人了。

     慢慢你会发现，有些事你做得比别人顺，有些问题你比别人懂。这就是你的苗头。比如你表格做得又快又清楚，比如你写东西大家愿意看，比如你协调事情不费劲。这些长处不用多，有一两样就够。你在这些地方多使点劲，慢慢就成了这个方向的联系人。

     还有一种位置，是让人放心的位置。什么事交给你，不用催，不用盯，到点就有回音。做错了你认，改得快；卡住了你问，问得早。这种靠谱，比什么技能都值钱。团队里总有一些事，不是非要谁能干，是得有个让人放心的人干。你把自己活成这个人，位置就稳了。

     别急着跟谁比，有人来三年，有人来十年，他们的位置是时间熬出来的。你刚来，站不稳太正常。你只要每天都往前挪一点，认识一个新同事，搞懂一个流程，干好一件小事，慢慢就会发现自己不再是那个坐在角落的人了。

     位置这东西，不是你占住的，是大家慢慢认可的。你把自己该做的事做好，把能帮的忙帮到，把该学的东西学透，日子长了，自然就有个地方是你的。到那时候你回头看，会发现根本不用找，走着走着就走到了。