你的职业故事，该怎么讲？

    回头看自己走过的路，换过几家公司，干过几份活儿，有些事干成了，有些事搞砸了。平时不怎么想，可一旦有人问起，比如面试的时候、新同事闲聊的时候、做自我介绍的时候，就得把这些经历串起来讲给别人听。这时候很多人会卡住，不知道从哪儿说起，也不知道哪些该说哪些不该说。    

    有人讲自己的经历，喜欢从头到尾报流水账。哪年毕业，哪年进第一家，哪年跳槽，哪年升职，像念简历似的。听的人记不住，自己也讲得没劲。故事不是这么讲的，你得挑几件最能代表你的事，把它们讲活。比如哪件事是你最得意的，当时怎么做到的，遇到了什么难处，最后怎么扛过来的。比如哪次你摔了一跤，后来怎么爬起来的，从那以后明白了什么。这些事里有你的样子，别人听了才能记住你。

    讲故事的时候，别光说结果。说我干成了一个大项目，听的人没啥感觉。得说说那个项目难在哪儿，别人搞不定的时候你怎么想的，中间出过什么岔子，你又是怎么把它掰回来的。有了这些细节，故事才立得起来。人家听的也不是你多厉害，是你这个人遇到事是啥反应，靠不靠谱，能不能扛。

    也别光捡好听的说，谁还没栽过跟头，谁还没干过傻事。把这些拿出来说说，只要你是真反思过的，反而让人觉得你真实。你从坑里爬出来，下次不再掉进去，这才是成长。藏着掖着反而显得心虚。大大方方讲自己怎么走弯路的，比光讲成功更有分量。

    还得让人知道你为什么这么走，从上一家到这一家，从那个岗位到这个岗位，背后总有个理由。是为了学本事，是为了换个赛道，是想离家近点，是想试试自己能不能行。把这些理由讲清楚，人家才能看懂你的路，知道你是什么样的人。不然跳来跳去，看着乱，人家会觉得你待不住。

    讲故事的时候，眼里得有听的人。你是想让对方知道你适合这个活儿，还是想让同事了解你怎么共事，还是想让新认识的人记住你是个啥样的人。根据这个挑着讲，该长的长，该短的短。别不管不顾自己说痛快了，人家早走神了。

    平时没事的时候，可以自己跟自己讲讲。把这些年的事捋一捋，哪些是能拿得出手的，哪些是能说明白自己的。捋顺了，需要的时候张嘴就来，不用现想现编。而且捋着捋着，你会更清楚自己是谁、想要什么。