很多人都有过做规划的经历，年初写好一年的目标，睡前列好第二天的计划，可大多时候，这些规划都只是纸上谈兵。写的时候热血沸腾，觉得只要照着做，就能改变人生、实现目标，可坚持不了几天，就被惰性打败，规划被抛在脑后，日子依旧浑浑噩噩，到最后，只能感慨规划没用，却从来没想过，不是规划没用，是自己没找对方法，没让规划真正落地。

生活和职场里，很多人都会陷入这样的纠结：一件事做了很久没起色，到底该继续坚持，还是及时试错转身？有人抱着“坚持就是胜利”的想法，硬着头皮死磕，到最后消耗了大量时间精力，还是一事无成；也有人总想着试错，遇到一点困难就放弃，频繁换方向、换目标，到最后什么都没深耕，依旧一事无成。

职场里，很多人都做过职业规划，要么是刚入职时被要求提交，要么是看到别人都在做，自己也跟风写一份。可大多时候，这份规划写完就被放进文件夹，再也不会翻开，年初定的目标，年底回头看，要么没完成，要么早就偏离了方向，职业规划慢慢变成了走个过场，流于形式，不仅没起到作用，还浪费了时间和精力。

生活里，很多人都有过这样的停滞时刻：站在十字路口，不知道该往哪走。可能是职场上，纠结要不要辞职换工作，既怕现状一成不变，又怕新的选择更糟糕；可能是学习上，犹豫要不要报班提升自己，担心花了时间没效果，又怕不学迟早被淘汰；也可能是生活里，纠结要不要定居一座城市、要不要开始一段关系，左右为难，迟迟不敢迈出脚步。

职场里，很多人都有过考证书的念头。看着别人手里拿着各种证书，升职加薪比自己快，求职时也更有底气，心里难免着急，总觉得多考一个证书，就多一份保障。可市面上的证书五花八门，五花八门，有的含金量高，有的却只是废纸一张，盲目跟风考证，不仅浪费时间金钱，还可能耽误工作和学习，到底哪些证书，才能真正为职业加分，成了很多人的难题。

职场团队里，成员之间缺乏信任，比沟通不畅更让人头疼。不像分歧那样吵吵闹闹，缺乏信任更像是一种隐形的隔阂，大家表面上和和气气，背地里互相猜忌、各自防备。明明是一个团队，却像是各干各的，工作效率上不去，整个团队氛围也变得压抑又沉闷。

在职场里，团队协作中遇到分歧太正常了。毕竟每个人的想法、做事风格不一样，面对同一个工作、同一个问题，有不同的意见很常见。可很多时候，分歧本来是小事，最后却闹得不愉快，甚至影响同事关系，核心就是没做到对事不对人。明明是讨论工作，最后却变成了互相抬杠、指责，好好的工作没推进，还伤了和气，实在得不偿失。

在职场里，团队协作最难得的就是默契。有默契的团队，不用多费口舌，一个眼神、一句简单的提醒，大家就能get到彼此的意思，干活效率高，还能少很多矛盾，上班都觉得舒心。可现实里，很多团队却总是磕磕绊绊，明明是一个团队，却像一盘散沙，不光影响工作进度，时间久了，大家的工作热情也会被消磨。

在职场里，团队沟通不及时真的是很常见的麻烦事，算不上什么大问题，但架不住它影响心情、拖慢进度，有时候还会闹出让人哭笑不得的误会。很多团队里，明明大家都在认真干活，可就是因为沟通没跟上，最后好好的项目被拖慢，甚至出现小纰漏，不光影响工作效率，还可能影响同事之间的关系。

面试时，一旦聊到实习经历，很多人就只会被动回答面试官的提问，全程处于“被追问”的状态。很多人不是不想问，而是不知道怎么问，其实，根据实习经历问问题，关键是找对切入点，结合自己的实习实际，问出有深度、有针对性的问题，既显真诚，又能体现能力。