如何平衡描述的详略？是不是每段经历都要写得很细？

   想要在精简和深度之间找到平衡，关键在于围绕目标岗位的需求来组织内容。招聘人员通常只会花几秒钟浏览一份简历，因此每一处笔墨都应尽量传递出“我与这个岗位匹配”的信号。建议求职者仔细分析招聘要求，将八成以上的篇幅用于描述与目标岗位直接相关的内容。

   与应聘岗位关联度最高的部分，应当详细展开。例如最近两三段重要工作经历、含金量高的项目成果，或者能够体现核心技能的实际案例。这些内容最好以“动词+结果”的方式表达，例如“推动产品迭代，使用户留存率提升20%”，避免空泛的职责描述。如果能量化成果，就尽量使用数字，这比主观评价更有说服力。

   对于那些与申请岗位无关的经历，例如短期兼职、边缘项目或过于陈旧的技能，可以简要提及或省略。校园社团经历除非能体现领导力或特定能力，否则不必占用过多篇幅。过于早期的经历也应适当精简，将视觉焦点留给最近五年内最有相关性的内容。

   在整体结构上，建议将姓名、求职意向、核心技能摘要和最高学历等关键信息放在简历前三分之一处，方便招聘者快速捕捉重点。工作或项目经历可以按时间倒序排列，每段经历写两到三个核心成果即可，避免事无巨细的罗列。

   控制篇幅也是一项实用技巧。除非求职者工作经验非常丰富，否则尽量将简历内容压缩在一页以内。过度冗长的内容容易分散读者的注意力，反而可能弱化核心优势的表达。简洁的排版、清晰的分段和关键词语的加粗，都有助于提升可读性。

   最后需要提醒的是，简历并非一成不变。应根据不同岗位的需求，有针对性地调整内容的详略分布。应聘技术类岗位不妨多写技术细节和项目难点，管理类岗位则可以侧重团队协作和业务成果。这种灵活调整的背后，体现的是对招聘需求的深入理解。

   简历的终极目标，是在最短的时间内，让招聘方看到你就是合适的人选。不必追求面面俱到，而是要突出最具竞争力的经历和能力。用精准的表达取代冗长的叙述，用客观的结果代替主观的评价，这样的简历自然更容易脱颖而出。