劳动合同约定“不准考公务员”?

  劳动合同里“不准考公务员”？别被这条款唬住了！

  最近有朋友小王很苦恼：他悄悄报名了省考，却被公司HR“提醒”劳动合同里写着“五年内不得报考公务员”，否则要赔违约金。这让他进退两难——难道真要为了考试放弃工作，或者放弃考试？其实，他完全不必如此焦虑。这种“不准考公务员”的条款，在法律眼里，根本就是一张废纸。

  为什么这么说？因为法律坚定地为你撑腰。咱们的《劳动法》开宗明义就说了，劳动者有平等就业和选择职业的神圣权利。用人单位想在合同里塞进一条“不准考公”的限制？这本身就是对这项核心权利的粗暴侵犯。《劳动合同法》更直接，第二十六条白纸黑字规定：凡是排除劳动者主要权利的合同条款，一律无效！这种“不准考公”的霸王条款，从签下去那一刻起，在法律上就没活过。

  更何况，报考公务员是《宪法》赋予咱老百姓的一项基本权利，《公务员法》第十三条也写得清清楚楚，公民依法享有参加公务员考试的资格。企业哪来的权力横加阻拦？无论是合同里明目张胆地写着“禁止报考”，还是玩些“服务期内报考要赔天价违约金”的花招（除非单位确实为你支付了高额的专项培训费用，比如真金白银送你出国深造学了核心技术，这种情况下提前走才需按比例赔培训费），只要目的就是拦着你不让考公，这些条款统统不作数！

  现实中，这种无效条款常以几种面孔出现：

赤裸裸型：合同里直接写明“合同期内不得参加公务员考试”。别怕，签了也白签。

暗度陈仓型：比如约定“三年服务期，提前离职（包括考上公务员）需支付五万元违约金”。如果没有前面提到的真实、高额的专项培训做支撑，这种违约金约定也是空中楼阁。或者，单位逼你单独签个“承诺书”放弃考公权利——已有不少案例证明，法院对这种承诺书也是不认账的。

如果你也遇到了小王的情况，别慌！法律给了你几条硬气的维权路：

1.投诉举报最直接：带上你的劳动合同（重点标出那个违法条款）、任何要求你签的承诺书、甚至和领导/HR沟通时的录音或微信记录（如有），直接向公司所在地的劳动保障监察大队投诉举报。他们就是专门管这种违法行为的。

2.仲裁诉讼争赔偿：如果公司因为你考公就给你穿小鞋、扣工资，甚至胆敢直接开除你？别犹豫，立刻申请劳动仲裁！除了要求确认那条“不准考公”的条款无效，你还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（通常是双倍的经济补偿）。仲裁是打官司的前置程序，对劳动者也比较友好。

3.特殊岗位找娘家：如果你是在学校当老师、在公立医院当医生等，单位（尤其是事业单位）可能管理方式不同。除了找劳动部门，还可以向主管的教育局、卫健委等部门反映情况，往往效果更快。

成功维权的关键一步：证据！务必保存好：

你的劳动合同原件（重中之重！）

任何涉及“不准考公”要求的书面通知、邮件、微信聊天记录、录音

公务员考试的报名成功通知、准考证等证明你确实在行使这项权利的材料。

真实案例给你信心：

  安徽某中学一位老师考上公务员后，学校依据合同要求他支付一大笔违约金才放档案。老师一纸诉状告到法院，法院明确判决：合同中限制考公的违约金条款无效！学校不仅得乖乖放人，还得把不该收的钱退回来。

  某科技公司要求所有新员工必须额外签署一份“在职期间不参加公考”的承诺书，后被员工集体投诉至劳动监察部门。劳动监察部门调查后，认定该承诺书违法，责令公司立即废止并整改。

  所以，正在备考或者有考公打算的朋友们，请记住：

  劳动合同里那些拦着你不让考公务员的条款，在法律面前毫无效力。你依法享有的报考权利，任何单位都无权剥夺。如果单位因此刁难你甚至辞退你，这恰恰是他们违法了！勇敢地拿起法律武器，通过投诉、劳动仲裁或诉讼去争取你的合法权益。梦想的大门（公务员考试）和现实的工作，在法律的保护下，你本就不该被逼迫做单选题。