劳资双方签订合作协议就不是劳动关系吗？

   签了“合作协议”，就真不是“劳动关系”了吗？

   很多老板和员工喜欢签“合作协议”，觉得这样灵活省事。但得提醒您：协议的名字叫“合作”，可不一定就能撇清“劳动关系”！到底算合作还是雇佣，关键还得看协议里写了啥、实际中怎么做的，以及是否符合法律上对劳动关系的定义。这里头门道不少，咱们掰开揉碎了说说。

一、合作与打工，本质大不同

“合作”讲的是平等搭伙。比如俩人凑钱做个项目，赚了钱按约定分，风险也一起担。谁也不管谁上下班，没有谁必须听谁指挥这回事，更像是生意伙伴。

“劳动关系”的核心是“管”与“被管”。员工得遵守公司的规矩——按时打卡、接受工作安排、服从管理考核。公司呢，得按月或者按工作量给员工发固定的报酬（工资），还得负责交社保公积金这些法定义务。说白了，员工是在公司的组织体系里干活。

二、协议叫啥不重要，关键看“里子”和“做法”

法律认定劳动关系，主要看几个硬指标：

1.谁管着谁？这是最关键的！如果协议里写着“必须遵守公司规章制度”、“服从工作安排”，或者实际中员工得打卡、听领导指挥、按公司流程办事，那这种“管束”就很像员工身份了。想想看，真正的合作伙伴，谁会天天管你几点来、几点走、具体怎么做？

2.钱怎么给？合作通常是看项目成败分利润，赚多分多，亏了可能就没钱。但劳动关系下的报酬，通常是固定的工资（月薪、时薪），或者底薪加提成（提成也是基于工作成果的计算）。如果协议里写着“按月支付XXX元”或者“按公司薪酬体系发放”，甚至直接写着“工资”，那这钱的性质就更偏向劳动报酬。

3.干的活是公司的主业吗？员工干的活儿，得是公司正常业务的一部分。比如，一家网络公司招主播签了“艺人合作协议”，但主播天天干的直播就是公司最核心的业务，那这种合作就很可能被看穿，认定是劳动关系。

三、现实教训：协议叫“合作”，法院判“雇佣”

现实中，栽在这上面的例子可不少： 

   主播小杨案：签的是“独家艺人合作协议”，但小杨每天要打卡、遵守公司纪律，工资由公司账户按月发。结果呢？仲裁机构认定这就是劳动关系，判公司补发欠薪。

   健身教练老高案：签的协议叫“劳务合作”，但老高得定期汇报工作、接受公司管理，拿的报酬是固定底薪加提成。法院一查，明明白白就是劳动关系。

   最高院指导案例（179号）：聂某和公司签的是《合作经营协议》，听起来很平等吧？可实际上，聂某用着公司的设备、接受公司管理、拿的是固定报酬。最高院一锤定音：这就是劳动关系！

四、怎么才能不踩坑？

   写协议要“实诚”：如果本质上就是招员工来干活，那就大大方方签劳动合同，把岗位、工资、社保、休假这些权利义务都写清楚，别用“合作”、“分成”这些模糊字眼糊弄。真想搞合作，协议就得突出双方平等、风险共担、按成果分享收益这些真合作的特征。

   实际做法别露馅：如果是劳动关系，公司就得有规范的考勤记录、工资条、社保缴纳记录。如果是真合作，双方就要保留好出资证明、项目结算单、利润分配凭证这些体现“合伙”性质的证据。

   心里得有根弦：员工如果觉得被“假合作真雇佣”坑了，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，追讨工资、社保、加班费甚至经济补偿。对企业来说，“假合作”风险很大，一旦被认定是劳动关系，不仅要补齐所有法定待遇，还可能面临罚款甚至承担连带责任，得不偿失。

说到底：

   名字叫“合作协议”不是挡箭牌。法院和仲裁机构会穿透协议表面，深挖双方实际的权力义务关系。只要存在明显的管理控制（员工得听指挥）、固定或规律性的报酬发放、员工劳动构成公司业务一部分这些核心特征，哪怕协议名字叫“合作”、“合伙”，最终也可能被认定为劳动关系。所以，无论是企业还是个人，在签这类协议前，务必掂量清楚其中的法律风险，拿不准的时候，找专业律师把把关，绝对是明智的投资。