在校生能否签订劳动合同?

   在校生签劳动合同？关键看这几点，别踩坑！

   还在读书，但已经找到心仪的工作机会？想签劳动合同又担心“学生身份”成了绊脚石？别急，这事儿有门道，但也有雷区。一句话总结：签不签得成，看你是不是“真打工”！

一、实习、勤工助学？大概率签不了“真”合同 

   勤工俭学赚零花：比如你在食堂帮忙、周末做家教、或者学校安排的校内岗位。这种主要是利用课余时间，目的是贴补生活费，时间短、临时性强。法律上（依据原劳动部规定），这不算正式就业！单位和你签的通常不是《劳动合同》，而是劳务协议或简单的约定。万一有纠纷（比如拖欠工资），你只能走民事途径讨薪，享受不到《劳动法》的“全副武装”保护（比如社保、最低工资、加班费这些就别想了）。

教学实习长经验：学校安排的实习，核心目标是让你实践所学、提升技能，可能就在学校合作单位待几个月，报酬可能很少甚至没有。这种一般也被认定为劳务关系。BUT！如果这份“实习”变味了——让你干着正式工的活儿，接受严格考勤管理，一干大半年，按月领固定工资——那它就可能“升级”成事实劳动关系了！法院会看实际管理情况，不是光看名字叫“实习”。

二、真想就业？满足这些条件就能签！

好消息是，在校生完全有可能建立合法的劳动关系，关键看实质：

1.“准毕业生”身份+就业意图：

你已基本完成所有学业（比如大四下学期，就等拿毕业证了）。

用人单位明确知道你还是学生，但仍然愿意招你当正式员工。

你开始像正式员工一样干活：接受单位日常管理、规章制度约束；干的是公司的主营业务；按月拿工资报酬。

法律撑腰：最高人民法院有过明确意见和案例！只要符合上面说的“从属性”（被管理、干正事、拿工资），即使你毕业证还没捂热，也能被认定为存在劳动关系。曾有毕业生工作几个月后才回校拿证，法院照样支持他索要未签合同的双倍工资！

2.“附生效条件”的合同：

有些公司会跟你签合同，但约定“等你拿到毕业证那天，这合同才算数”。在此之前离职，合同可能就“作废”了。

风险提示：这种操作有不确定性。万一你没按时毕业或没去报到，合同可能因为条件没达到而无效，你的保障就悬了。

三、签合同前，这些“雷”一定要绕开！

1.诚实是底线：如果你隐瞒自己还没毕业的事实，可能被认定为欺诈，导致合同无效甚至要赔偿。反过来，公司如果明知你是学生还签合同，就得老老实实承担雇主的全部义务（交社保、发加班费等等）。

2.应届生身份VS社保：这是个大痛点！签了劳动合同，公司给你交了职工社保，很可能会让你失去宝贵的“应届毕业生身份”（影响考公、考编、校招），部分省份政策特殊除外。如果应届生身份对你至关重要，慎重考虑签劳动合同，可以优先选择签劳务合同或规范的实习协议，社保方面选择居民社保（如有需要）。

3.合同条款擦亮眼：

警惕那些写着“不准考研”、“禁止考公”的霸王条款——这些在法律上一律无效！（想了解更详细？可以看我们之前关于考公条款的分析）。

看清楚工作内容、工资数额、工作时间、休假等核心条款，确保它们符合《劳动法》的基本要求。模糊不清的条款，可能让你事后被当成“劳务工”而非“劳动者”，权益大打折扣。

四、各地法院怎么看？有点小差异

   北京、深圳等：法院更看重实际用工情况。只要你干活像正式员工，就算顶着学生名头，也倾向于认定存在劳动关系。

   上海、天津等：对“勤工助学”和“实习”管理较严格，通常不视为建立劳动关系，除非有强有力的证据证明实质就是雇佣。

简单说，核心就两点：

为“学”打工（勤工俭学、学校实习）？→签不了真劳动合同，保障有限。

为“业”打工（当正式员工用，接受管理）？→即使在校，也可能签有效劳动合同，享受劳动者权益！

   因此，你要想清楚，你是想赚点零花钱积累点经验，还是真想毕业就留在这工作？跟公司坦诚沟通，说明自己的学生身份和毕业时间，确认对方意图。保留一切证据，工作安排、排班表、工资条、银行流水、工作沟通记录（邮件、微信）等。万一有纠纷，这些都是你的“法律武器”。签不签劳动合同，务必把社保和身份影响放在首位权衡！

   别被“在校生”标签束缚！只要满足核心条件，你一样可以合法合规地签下劳动合同，为自己的职业生涯铺路。签之前，摸清规则，避开陷阱，才能安心工作，前程无忧。