入职后超过一个月未签订劳动合同怎么办?

   入职后超过一个月没签合同？别慌，法律为你撑腰！

   想象一下：你刚入职，入职新公司满怀期待，转眼一个多月过去，却迟迟没拿到那份该签的劳动合同。你开始有些不安：公司这样合法吗？我的权益还能保障吗？别着急，法律早已为你准备好了“护身符”。

   首先，法律立场非常明确。依据《劳动合同法》第八十二条，公司在你入职超过一个月、不满一年期间仍未签书面合同，必须向你支付双倍工资——从你工作的第二个月起算，最多可主张11个月。若拖满一年还未签，恭喜你，法律直接视为你们之间订立了无固定期限劳动合同，但别松懈——公司仍需支付双倍工资，直到他们最终把合同补签给你。

那么，你该如何行动？

   第一步，证据是根基。赶紧整理能证明你在这家公司工作的“痕迹”：工资条或银行入账记录、工牌或工作证、考勤打卡信息、与领导同事的工作邮件或微信沟通截图，甚至了解情况的同事也能为你作证。这些材料是后续一切维权行动的基础，务必妥善保存。

接下来，试试温和沟通。不妨主动找公司人事或负责人，清楚表达你需要补签合同，并依法获得应得的双倍工资差额。沟通时，建议通过邮件或书面形式提出要求，并保留好记录。如果公司态度积极，双方能友好协商解决，这无疑是最理想的局面。

如果沟通无效？法律武器随时待命。 你有两条清晰的路径可走：

   向当地劳动监察部门投诉：带上身份证和辛苦收集的证据，去劳动监察大队反映情况。他们有权责令公司改正，甚至给予处罚。

   直接申请劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，明确提出支付双倍工资的诉求。记住，仲裁时效只有1年，从你知道或应当知道权利受损之日起算，务必抓紧时间。若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。

行动中，请牢记关键点：

   慎重离职： 没签合同虽是公司过错，但主动辞职可能影响你主张双倍工资。如果因公司严重问题（如长期不签合同、拖欠工资）导致你实在无法工作而离职，反而可能有权要求经济补偿。

   时效不等人： 主张双倍工资的权利有严格时效限制，务必在入职满一年内（或劳动关系终止后一年内）启动维权程序，过期权利可能“沉睡”。

   理性维权： 保持冷静，通过劳动监察、仲裁等正规渠道依法解决，避免过激行为。

   即使合同没签，法律赋予你的核心权益——如同工同酬、获得社保缴纳等——依然坚如磐石。若公司还存在拖欠工资、不缴社保等行为，完全可以一并主张权利。

   法律条文（《劳动合同法》第十条、第八十二条、第十四条）始终是劳动者坚实的后盾。遇到入职不签合同的困扰，优先尝试协商，协商无门则果断借助投诉或仲裁力量。保留好证据，依法行事，你完全有能力维护自身合法权益。记住，当白纸黑字的合同缺席时，法律赋予你的权利，永远在场。