解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书是一份非常重要的文件，在起草解除劳动合同通知书时，用人单位应该认真对待，确保通知的合法有效，避免引起不必要的纠纷。

•  内容要准确：通知书的内容应该准确无误，包括解除合同的原因、时间、相关事项等，以免引起不必要的误解或纠纷。

• 通知方式要合法：用人单位应该采用合法的方式向劳动者发出通知，例如书面信函、邮寄、传真等方式，以确保通知的合法有效。
  

•  通知时间要合理：通知书的发出时间应该合理，不能过晚或过早，否则可能会影响劳动者的工作和生活。
  

•  注意文书格式：通知书应该按照规定的文书格式进行撰写，包括标题、正文、签名、日期等内容，以确保通知书的正式性和权威性。
  

• 注意保密性：通知书中的内容涉及到用人单位和劳动者之间的合同关系，应该注意保密性，避免信息泄露。

以下是解除劳动合同通知书的范例（仅供参考）：

尊敬的XXX：

经我单位与您协商，因您XXX，本单位决定解除与您签订的劳动合同，解除时间为XXX。

在解除合同前，您需完成本单位交代的工作，并将相关资料及财务报销等事宜处理完毕。

在此，本单位对您在工作期间的辛勤付出表示感谢，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。

特此通知。

用人单位（盖章）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日