试用期不签劳动合同的后果

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的法律文书。劳动合同应当包括双方当事人的基本情况、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护和劳动条件、解除劳动合同的事项等内容。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位和劳动者都应当认真履行合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未在试用期结束前与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位将面临以下后果：

1. 用人单位需要支付劳动者试用期工资和正式工资的差额，即使劳动者未能通过试用期也要支付试用期工资。

2. 劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并且可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未在试用期结束前与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

3. 用人单位可能会面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

因此，用人单位应该在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，以避免出现以上后果。

同时，劳动者也应该主动要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。没有劳动合同的保障，劳动者在工作时可能会出现以下问题：1. 无法保障自己的权利和利益：没有劳动合同，劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险等方面的权利和义务都没有得到明确的约定，这将会给劳动者的工作和生活带来不确定性和风险。

2. 难以维权：如果劳动者与用人单位之间发生纠纷，没有劳动合同作为依据，劳动者将会面临维权难度大、时间长、费用高等问题。

3. 难以享受社会保险等福利待遇：没有劳动合同，劳动者无法享受到法律规定的社会保险等福利待遇，这将会影响劳动者的生活和工作。

因此，劳动者和用人单位双方都应该主动提出签订劳动合同，以保障各自的权益和利益。