哪些是新员工容易踩的“坑”？

    头一个坑，是太想证明自己，什么事都急着接。别人问你能不能做，你二话不说就点头，生怕说个“不”就显得你不行。结果接了一堆活，做到一半才发现根本忙不过来，或者压根不知道怎么下手。到时候交不出来，比一开始就说“我可能需要点时间”要糟糕得多。新人不用什么都会，但得学会量力而行。

    还有个坑，是闷头干活不吭声。怕打扰别人，怕问多了显得笨，遇到问题就自己硬扛，扛到最后扛不住了才说。这时候已经晚了，活耽误了，别人想帮你也来不及。其实新人问问题太正常了，问得早是请教，问得晚是添乱。你早一点开口，别人只觉得你认真；你拖到最后，别人才觉得你不靠谱。

    再有一个，是把同事当朋友的速度太快。有人对你热情一点，请你吃饭，跟你聊私事，你就觉得遇到知己了，什么都往外掏。结果后来发现，人家只是习惯对人好，或者那些话转头就传出去了。不是让你防着谁，是得给自己留点观察的时间。同事能不能变成朋友，得靠时间慢慢验证，不是靠第一周的热乎劲。

    还有一种坑，是太在意别人对你的看法。谁多看你一眼，你就琢磨是不是自己哪做错了。谁没回你消息，你就想是不是得罪他了。新人本来就容易被关注，你再自己加戏，日子就没法过了。其实大部分人没那么多心思看你，都在忙自己的事。你放松点，反而更容易让人接受。

    还有个容易踩的，是把自己当外人。开会不敢说话，吃饭不敢凑桌，问事不敢张嘴，总觉得自己是“新来的”，得缩着点，这种姿态反而让人觉得你不好接近。你大大方方地坐在那儿，该问的问，该笑的笑，大家慢慢就习惯了你的存在。新人不是外人，是自己人，你得先这么觉得，别人才会这么觉得。

    还有最后一个坑，是不懂得拒绝。不是让你什么都推，是有些事确实不该你做，或者你现在做不了。你硬着头皮接下来，做得不好，反而让人失望。有时候说一句“这个我现在还不太熟，等我先把手头的事弄完再看”，比什么都答应强。

    其实新人踩坑不怕，怕的是踩了不知道，或者知道了不知道怎么改。这些坑都是过来人踩过的，你提前知道，就能绕开几步。绕不开也没事，爬出来的时候，你就已经不是那个啥都不懂的新人了。