第一次看到同事争执，该怎么办？

    第一次看到同事争执，人容易懵。平时客客气气的人，突然声音就大了，脸也红了，话也硬了。你在旁边坐着，走也不是，留也不是，低着头假装忙自己的，可那气氛压得人喘不过气。这种时候怎么做，确实得想清楚，毕竟新人刚来，什么情况都不熟，一步走错可能就踩了雷。

    先别急着往上凑，不管你跟哪一方关系好一点，这时候都不适合站队。你不知道他们之前有什么过节，也不知道这事背后牵扯什么，贸然开口劝架，很可能把火烧到自己身上。最好的姿势就是安静待着，做你手头的事，别抬头，别出声，别让人注意到你。

    如果争执发生在你旁边，实在躲不开，也别装没听见。你可以站起来去倒杯水，或者去趟洗手间，给自己一个离开的借口。等你回来的时候，往往气氛已经过去了。这种不动声色的回避，不是胆小，是聪明。

    千万别参与议论，事后有人来找你聊，说刚才谁谁谁太过分了，你怎么看。这种时候别接话，哪怕你也觉得某个人不对。新人最大的护身符就是不站队、不传话、不表态。你可以说刚才太忙没注意，或者笑笑不接话。时间长了，大家都知道你是个嘴严的人，反而更愿意跟你相处。

    如果你跟争执的双方都有工作往来，事后该沟通沟通，该配合配合，别让那场争执影响你的态度。他们吵完了，也许第二天就和好了，你夹在中间反而尴尬。保持正常的工作节奏，是最好的处理方式。

    还有一种情况，争执是因为工作问题，跟你有关。比如他们吵的是你经手的一件事，或者你提供的某个东西。这时候别躲，也别急着揽错。先听清楚他们争执的点是什么，如果是你的问题，就主动认，然后说怎么改。如果不是你的问题，也别急着辩解，等他们冷静了再找机会说明白。

    其实同事争执这种事，哪个公司都会有。新人碰上了，不用慌，也不用觉得是自己运气不好。你把它当成一次观察机会，看看这个团队的沟通方式，看看谁说话有分量，谁容易情绪上头。这些信息，平时看不到，这时候能看清一点。

    等风头过去，该干嘛干嘛。别在心里给谁贴标签，也别因为这场争执就对谁有看法。职场里的事，往往不是表面看到的那样简单。你留几分余地，路才会宽。