怎么找到公司不公开的“潜规则”？

    新到一个公司，最让人心里没底的往往不是明面上的制度，是那些没人说但你慢慢会发现的东西。比如开会的时候坐哪儿，邮件抄送抄到谁，下班几分钟走算正常，群里什么话能说什么话不能说。这些事没人写在员工手册里，但你做错了，就会觉得哪儿都不对劲。其实找到这些隐形规则，不是靠打听，是靠眼睛和耳朵。

    多看，看那些待得久的人是怎么做的。他们什么时候来，什么时候走，中午跟谁一起吃饭，开会的时候怎么说话，遇到问题找谁商量。这些细节每天在你眼前过，你留心看，慢慢就能摸出规律。比如你发现每到周五下午，大家说话声音都会小一点，那可能就是有人要提前走，别这时候去打扰。再比如你注意到谁在群里发消息总是先艾特某个人，那可能那个人就是最后拍板的。

    开会是个好机会，不光听内容，也听谁在说话，谁不说话，谁说完别人会接，谁说了就冷场。这些互动里藏着很多信息，你还能看出来哪些话题是安全的，哪些一碰就没人接话。慢慢你就知道，什么能聊，什么最好别提。

    还有一种方式，是问对人。不是让你去打听八卦，是找个你觉得靠谱、又愿意帮你的人，偶尔问一句，比如这种邮件一般抄送给谁，或者这种情况我们一般怎么处理。问得具体，人家答得也具体。问得太宽，人家反而不知道怎么回。问的时候别太急，等熟了再开口。

    注意那些大家都在做的事，如果每天下午三点有人去茶水间接水，你也跟着去几次。如果发邮件的时候大家都会在标题里加个固定格式，你也照着做。如果开会前有人提前发议程，你也可以学着发。这些事没人要求，但大家都在做，说明那就是规则。

    还有一种情况，是有人不小心踩了雷，比如在群里说了不该说的话，或者开会时提了不该提的事。这时候你看大家什么反应，是有人打圆场，还是冷场，还是私下去提醒，这些瞬间最能让你看清边界在哪。

    隐形规则这东西，不是一天两天能摸透的。新人刚来，不用急，也不用怕错。你先多看、多听、少说话，慢慢就会发现，那些让你觉得别扭的地方，其实都有原因。