每个月当我们收到工资单时，总能看到五险一金的扣费项目。但这些扣掉的钱究竟是如何计算出来的呢？接下来，让我们揭开这层神秘的面纱。
五险一金，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。它们的计算并非随意，而是依据明确的缴费 基数 与缴费比例。
养老保险在五险一金中占据重要地位，它为我们的老年生活提供保障。缴费基数通常按照职工上一年度月平均工资确定。各地规定了缴费基数的上限和下限，一般上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%。以常见的企业职工养老保险为例，企业缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。比如，职工月平均工资为5000元，企业每月需缴纳5000×16% = 800元，个人则需缴纳5000×8% = 400元。
医疗保险为我们的健康保驾护航。同样以职工月平均工资作为缴费基数。企业缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。假设缴费基数为5000元，若企业缴费比例为8%，则企业每月缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。部分地区还会要求额外缴纳大病医疗保险，费用相对较少。
失业保险能在我们失业时提供一定的经济支持。缴费基数同样参考职工月平均工资，企业缴费比例在0.5% - 1%之间，个人缴费比例为0.5%左右。按5000元的缴费基数计算，若企业缴费比例为0.8%，企业每月缴纳5000×0.8% = 40元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。
工伤保险由企业全额缴纳，个人无需缴费。其缴费比例根据行业风险程度划分，从0.2% - 1.9%不等。风险较高的行业，如建筑施工、矿山开采，缴费比例相对较高；而风险较低的行业，如服务业，缴费比例则较低。
生育保险用于保障女职工生育期间的权益。多数地区由企业按照0.5% - 1%的比例缴纳，个人不缴费。以5000元的缴费基数、0.8%的缴费比例为例，企业每月需缴纳5000×0.8% = 40元。
住房公积金可帮助职工解决住房问题。缴费基数与其他险种相同，缴费比例在5% - 12%之间，企业和个人缴费比例相同。若缴费比例为10%，5000元缴费基数情况下，企业和个人每月各缴纳5000×10% = 500元。
