想保留应届生身份不能签劳务合同还是劳动合同?

   很多同学临近毕业时都会听到“保留应届生身份很重要”的忠告，尤其对计划考公、考研或进入有校招名额企业的同学而言。但这个身份究竟如何保留？关键往往藏在两个容易踩坑的地方：劳动合同和社保缴纳。

   一纸劳动合同，可能关上应届生的大门

   签订正式的劳动合同，意味着你与用人单位建立了劳动关系。这通常会被视为已经就业，导致珍贵的应届生身份失效。即使签了合同后并未实际去上班（比如约定起始时间在毕业后），或者单位还没来得及给你缴纳社保，在多数地区（尤其是上海、广东等政策严格的地方），这层“已就业”的认定也可能让你失去应届资格。更关键的是，一旦签了劳动合同，单位必须依法为你缴纳职工社保。社保缴费记录（尤其是职工社保）是认定就业状态最硬的指标，一旦缴纳，应届生身份几乎必然失效。

   劳务合同：相对安全的灰色地带？

   相比劳动合同，签订劳务合同通常被视为一种民事合作关系，而非劳动关系。因此，在大多数情况下，签劳务合同本身不会直接导致你失去应届生身份。它更像是一份兼职或项目合作的协议。但这里有几个“雷区”务必注意： 

1.合同内容“变质”：如果这份劳务合同约定的工作内容、管理方式、时间要求等，实质上和正式员工没什么两样（形成所谓的“事实劳动关系”），那么它就可能被认定等同于劳动合同，进而影响身份。

2.社保陷阱：虽然劳务关系一般不强制缴纳职工社保，但有些单位可能通过劳务合同为你购买社保（如工伤保险）。请务必确认缴纳的是哪种社保！缴纳了职工社保（五险一金）一定会导致身份失效；而居民社保（如新农合、城镇居民医保）通常不影响。如果单位提出通过劳务合同缴社保，务必问清险种并谨慎对待。

更稳妥的选择：实习协议

   如果你需要在毕业前或刚毕业时积累工作经验，又不想冒险，签订明确的实习协议是更优的选择。实习协议通常明确双方是“实习”关系而非正式用工，一般也不涉及社保缴纳问题，对保留应届生身份最为友好。

   守护身份的三大核心要点

   总结下来，保住应届生身份的核心在于做到三件事：

1.避免签订劳动合同：这是红线。三方协议（就业意向书）通常不影响身份，但劳动合同会。

2.确保不缴纳职工社保：任何形式的职工社保缴费记录都是身份杀手。居民社保需结合政策判断，但最好也避免。

3.妥善保管档案：你的学籍档案应保留在学校（一般有期限），或存放在户籍所在地/求职地的人才服务中心进行托管，不要随意转回生源地（除非当地政策明确允许且不影响身份认定）。

   重要提醒：政策因地而异！

   不同地区对应届生身份的认定存在差异，这是最大的变数：

严格派（如上海、广东及多数省份）：基本执行“未签劳动合同+未缴职工社保”的硬标准，缺一不可。

宽松派（如湖南、贵州、广西等部分地区）：政策可能有所松动，即使短期缴纳过社保，只要仍在毕业年限内（如两年）且未落实正式工作，仍可能被认定为应届生。但这绝非普遍规则！

总之

目标明确是前提：如果铁了心要考公、考编或走严格校招通道，务必严格规避劳动合同和职工社保。实习或短期项目优先选择签实习协议。

签劳务合同时多留心眼：明确工作性质是临时性、项目制的，避免被当成“准员工”。最关键的是，拒绝任何形式的职工社保代缴。

社保类型要门儿清：任何单位提出缴社保，立刻问清楚是“职工社保”还是“居民社保”。前者坚决不行。

主动咨询当地政策：最靠谱的办法是直接咨询你学校就业指导中心、意向报考/求职单位的人事部门，或目标城市的人力资源与社会保障局（人才中心），获取最权威的当地执行口径。别怕麻烦，一个电话可能避免未来大麻烦。

   保留应届生身份是一场需要信息和谨慎的规划。在迈出签订合同或社保缴纳那一步前，务必三思，了解清楚背后的规则和风险。毕竟，别让一时的选择，无意中关上了未来重要机会的大门。