新人开会，什么时候发言比较合适？

    刚开始的时候，别抢着第一个开口。你刚来，背景不熟，项目没摸透，人也没认全，这时候抛出去的看法往往踩不到点上。不是不让你说，是让你先听。听大家怎么讨论的，听负责人怎么定调的，听那些老同事是怎么把话接起来的。你多听两场，就知道这个会的节奏，也知道什么话在这个场合是合适的。

    等到话题转到你熟悉的领域，或者你手头正在做的事，那就是你开口的好时机。不用长篇大论，就事论事说两句。比如有人提到你经手过的一个细节，你可以补充一句自己看到的情况，或者问一句确认的话。这种发言不显山不露水，但能让别人知道你在现场，你在跟进，你不是个闷葫芦。

    还有一种机会，是主持人问还有没有人要补充的时候。这时候别急着摇头，也别急着举手。你先想想，刚才讨论的有没有漏掉的地方，有没有跟你工作相关的点没被注意到。有，就简单说两句；没有，就安静点头。硬憋出一句话来，反而显得刻意。

    如果你真的有想法，但拿不准对不对，可以用问的方式递出去。比如“我刚才听大家聊，有个地方我还没太明白，就是XX问题，我们之前是怎么处理的？”把观点藏在问题里，既表达了你的思考，又不用担着出风头的风险。这种问法，老同事愿意接，主持人不觉得你抢话，你自己也轻松。

    新人最容易犯的错，是为了证明自己在场而说话。那种话往往又长又空，说完了自己都不知道说了什么。其实新人开会，最重要的不是说了多少，是让别人感觉到你在。你在听，在记，在想，在跟。这种感觉，有时候一个点头、一个眼神、一句“我回头看看”就够了。

    如果整场会你都没找到开口的机会，也别急。散会的时候，可以跟身边同事随口聊一句刚才会上提到的某个点，问问他是怎么看的。这种私下的小交流，比会上硬挤出来的发言更能让人记住你。

    新人发言不是考试，不用每次都交卷。你听明白了，记下来了，会后能跟上，就足够了。等你在那个位置上坐久了，自然知道什么时候该张嘴，什么时候该闭嘴。