劳动合同转劳务派遣应该如何应对?

  合同工突遭“被派遣”？三招拆穿企业换马甲戏法  

  昨天还是公司名正言顺的员工，今天却被要求签派遣合同——这种“合同工转派遣”的戏码，实则是企业规避责任的阴招。别慌，法律早已织好防护网，关键看你会不会用。  

第一幕：识破套路，看清三张假面具  

1.“协商一致”障眼法  

   主管笑呵呵递来派遣合同：“签了待遇不变！”——别信！ 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须双方书面同意。若你被迫签字，可凭录音/微信记录主张胁迫。     

2.“岗位三性”烟雾弹  

   企业常把核心岗位伪装成“辅助性岗位”。记住：只有临时性（≤6个月）、替代性（如产假顶岗）、辅助性（非主营业务） 才适用派遣。若你是技术骨干或部门主管，转派遣100%违法。   

3.“逆向派遣”生死劫  

  最毒陷阱：企业先招你做合同工，干满半年再逼签派遣合同。司法实践认定此为“假派遣”，劳动关系从未解除！上海设计师老李被这招坑害，法院最终判公司赔偿12万元（2N倍工资）。   

第二幕：反击三步曲，招招刺要害  

第一步：拒签+取证黄金48小时  

 书面回复：“本人拒绝变更劳动关系，要求继续履行原合同”（EMS寄出留存）；  

 火速备份：工资流水、社保记录、工牌、工作成果文件（赶在被封账号前！）；  

 秘密录音：HR威胁话语（如“不签就走人”）、部门会议录音。   

第二步：双线狙击  

| 维权渠道          | 致命杀招                         | 效果示例                  |  

|劳动监察举报  | 举报“违法变更用工形式”    | 深圳某公司被勒令3日内恢复32名员工劳动关系 |  

|仲裁庭亮剑    | 主张：1. 确认劳动关系存续；2. 支付违法解除赔偿金（2N个月工资） | 北京王某获赔9.6万元（月薪8千×12个月×2倍） |  

第三步：破釜沉舟  

若公司强行注销工号、移除考勤：  

1. 每日到岗录像，拍摄工作场景；  

2. 向劳动仲裁申请“继续履行劳动合同” ；  

3. 期间工资按原标准追讨——企业拖得越久赔得越惨。  

赔偿金精算表：别少拿一分血汗钱  

| 情形                | 计算公式                | 隐藏权益                  |  

|协商解除        | N个月工资（N=工作年限） | 原单位缴清社保公积金      |  

|违法解除        | 2N个月工资              | 追加工龄补贴（每年1个月） |  

|变相降薪        | 补足工资差额+25%赔偿金  | 同岗正式工福利参照        |  

注：月薪=离职前12个月总收入÷12（含奖金、加班费）  

避坑指南：签字前必查三条命脉  

查合同抬头  

若甲方从“XX科技有限公司”变成“XX劳务公司”——立即拉响警报！  

比社保基数  

派遣合同按最低基数缴社保？违法！社保必须与实际工资匹配，可索赔养老/医保损失。   

盯工龄清零  

新合同若写“此前工龄不予承认”，立刻划掉并注明：“累计工龄XX年”。  

真实战场：那些反杀企业的普通人  

  流水线女工反杀案：东莞张姐被转派遣后，拿出十年工资条证明核心岗位身份，仲裁庭裁决恢复劳动关系并补发停工期间工资4.2万元；  

  程序员翻身仗：杭州陈某遭“逆向派遣”后，用公司内网代码提交记录自证技术骨干身份，法院判赔24万元。  

  当企业撕毁劳动契约时，你手里的证据就是改写结局的笔。每一次拒绝签字，都是在为千万劳动者划下法律底线。