发现公司财务造假怎么办

   不管是虚增利润、做假账，还是偷税漏税，只要沾了财务造假，就踩了法律红线。按《会计法》《刑法》的规定，伪造财务数据可能算违规披露、逃税，严重的还会构成诈骗，相关负责人轻则罚钱，重则要坐牢。

   有些人觉得“我就是个小员工，天塌下来有领导扛着”，可真等事儿败露了，调查起来，知情的人很难完全摘干净。尤其是财务、审计这些关键岗位的人，更容易被追责。所以别以为装傻就能自保，真出事了可能照样跑不掉。

   选择沉默，表面上好像没啥事，可长期下来隐患特别多。首先是职业声誉受影响——要是公司造假被曝光，所有知情的人都可能被贴上“不诚信”的标签，以后找工作、在行业里发展，都会受影响。

    其次是心理负担，天天提心吊胆，生怕哪天真查过来，晚上都睡不好觉，这种日子其实特别熬人。更现实的是，要是公司因为造假被查，很可能突然裁员、拖欠工资，到时候你不光工作没了，连工资都可能拿不回来，还不如早做打算。

   要是真发现财务造假了，先别慌，别脑子一热就行动，也别到处跟人说。第一步先确认自己手里的证据够不够：比如有没有异常的账目记录、假合同、假发票这些。要是证据不足，贸然举报，反而可能被倒打一耙。

   如果公司有合规部或者内审部，不妨试试匿名举报，看看能不能让公司内部整改。有些公司其实不想违法，就是个别领导在瞎搞，内部举报说不定能让公司及时纠正，把事儿压下来。

   要是内部渠道不管用，或者公司就是从上到下都在系统性造假，那可能就得考虑外部举报了。可以打12366找税务局，要是上市公司就找证监会，严重的还能报公安。实名举报有法律保护，但一定要注意保护自己，别让公司知道是你举报的，免得被报复。

   要是发现公司风气根本歪了，高层就是默许甚至带头造假，你又没能力改变，那及时跑路可能是最好的办法。离职前一定要把工作交接清楚，别留下尾巴，免得被人栽赃嫁祸。另外，手里最好留些能证明自己没参与造假的证据，万一将来要自证清白，也有东西可说。

   财务造假不是小事，别觉得装傻就能躲过去，也别觉得举报就一定是最好的选择。关键是先评估自己的处境，收集好证据，优先试试内部解决；真不行了，再考虑外部举报，必要时还可以找律师咨询。要是公司已经烂到根了，及时止损、赶紧离职，反而是最明智的。

   职场路还长，诚信是最基本的立身之本。碰到财务造假，既要保护好自己，也别丢了良心。要是实在拿不定主意，找专业律师或者行业里的前辈问问，说不定能找到更稳妥的办法。