求职信的标题怎么写？

   写好标题的关键，就是快速抓人眼球、把信息说透、还得显得专业。首先，名字肯定得有，这是让人信任的基础；接着得说清楚应聘啥岗位，别用模模糊糊的说法。要是你有相关经验或技能，直接在标题里亮出来——比如“五年产品经理经验，专注金融科技岗应聘”。应届生或者转行的，就强调学习背景或转型优势，像“计算机应届生求职软件开发岗”“销售转运营，会数据分析应聘运营岗”。

   标题长度最好控制在20字以内，别用复杂的句子或夸张的话。“应聘”“求职”这种词直接明了，而“急聘”“梦想加入”这种带情绪的词，反而可能起反效果。还有特殊符号、表情符号也别用，万一被邮件系统当成垃圾邮件就亏了。

   根据自己的求职情况，标题也能灵活改。有经验的求职者，就突出资历和成果，比如“高级市场经理-十年经验，曾带品牌增长30%应聘”；技能型岗位，直接说技术专长，像“Java后端开发-精通微服务与分布式系统求职”。要是内推或者专门投某家公司，标题里可以提内推人，或者表达对公司的认可——比如“经王明内推-应聘产品设计岗”“致XX公司-李红应聘客服岗-一直关注贵司产品”。

   常见的标题误区得避开：别太简单笼统，只写“简历”“求职信”，关键信息都没有；别写得又长又乱，抓不住重点；也别夸大能力、用煽动性的词，显得不专业。另外，根据招聘要求里的关键词改标题也很实用——比如岗位要求“跨部门沟通”，标题里就可以加“擅长团队协作与项目推进”这种相关能力。

   最后，标题得和邮件内容对应上，真实反映你的能力和经历。投递前不妨换个角度想：要是我是HR，愿意打开这封邮件吗？能快速get到候选人的核心优势吗？

   好标题是求职成功的第一步，但真正的机会还得靠扎实的能力和真诚的沟通。每个细节都用心做，机会自然会来找你。