企业内部推荐有什么技巧？

   让人帮忙前，最好先想明白两件事。第一，对方到底能不能帮上忙？要是人家跟你目标公司、岗位一点关系没有，开口反而让人家为难。第二，得看你们关系咋样。平时不怎么来往的话，先铺垫铺垫——偶尔给人朋友圈点个赞、问点专业问题，熟络点再提内推，会合适很多。

   开口的时候，真诚点、直接点。别用“在吗？”这种让人摸不着头脑的开场白，简单说清来意就行：“最近看到你们公司在招XX岗，我特别感兴趣，不知道您方便帮我内推一下不？”要是跟对方不算熟，稍微夸夸人家，让对方觉得被尊重，比如“一直觉得您在这行特别厉害，所以想问问您”。

   同时也得多替对方着想——内推不光是你的事，还关系到推荐人的口碑。主动说说自己的优势咋跟岗位匹配，让人家觉得你靠谱。比如“我之前做过XX项目，跟这个岗位要求挺贴合的，要是能入职，肯定好好干活，不给您添麻烦”。

   要是对方愿意帮，主动把简历发过去，说一句“您要是觉得哪需要改，我随时调整”。还可以承诺“之后有进展我及时跟您说，不用您费心问”。

   当然，被拒绝也很常见，这时候别灰心、别露失望脸，礼貌回一句“没事儿，还是特别谢谢您！”留着风度，以后说不定还有机会——这次帮不上，不代表下次不行。

   内推成了之后，别忘了及时谢人家。一句真心的“谢谢”，请喝杯咖啡，或者发个小红包，都是心意。入职后也能偶尔联系联系，说说工作近况、问点问题，让关系别断了。

   内推不是“求着人办事”，更像互相帮忙、资源互换。对方愿意帮你，不光是看交情，也是因为你有能力、够真诚。打铁还得自身硬，简历过关、能力够格，内推才能真起作用。

   希望每个求职者都能凭着踏实和真诚，找到合适的机会，顺顺利利开启下一段工作。