新领导是以前的同事，如何摆正位置？

    以前一起吃饭吐槽，一起加班赶工，一起在茶水间聊闲天。现在他搬进了单独那间办公室，你抬头就能看见他，但中间隔着的已经不是几步路。新领导是以前的同事，这种感觉有点微妙。叫名字习惯了，突然要叫某总，舌头打结。开玩笑开惯了，突然要收敛，浑身不自在。关系变了，位置怎么摆，确实需要想清楚。    

    心里先过一道坎。以前平起平坐，现在他管你。这没什么不公平的，公司选了他，自然有公司的道理。你心里不别扭，相处起来就不别扭。你心里老想着他以前什么样，话就说不顺。先把这事消化掉，后面的事才好办。你越早接受这个现实，就越早能进入新角色。

    称呼是第一个信号。以前叫名字，现在改个口。不用太正式，某总叫不出口就叫某哥某姐也行，关键是别还像以前那样直呼其名。他自己可能不会在意，但别人听见了，会觉得你拎不清。一个小称呼，能看出你有没有把新位置当回事。你改了，他听见了心里舒服。你不改，他嘴上不说，心里可能已经给你打了个分。

    汇报工作的时候，别再用以前的口气。以前可以说“这事我觉得这么弄”，现在改改，“这件事我考虑了几个方向，您看哪个合适”。不是要你低三下四，是把决策权还给他。他现在是领导，得做决定。你给方案，他拍板，这关系就顺了。别因为以前熟就越级汇报，别因为以前熟就不写邮件。该走的流程走，该留的痕迹留。公事公办不是疏远，是对新关系的尊重。

    如果以前的同事里有人不服气，私下跟你嘀咕，千万别接茬。听听就行，点点头就行，别跟着抱怨，别传话。你接了茬，传到新领导耳朵里，他怎么看你是其次，关键是显得你嘴不严。嘴严的人，才让人放心。你替他挡了这些闲话，他以后会更信任你。你跟着一起嘀咕，等于把自己也划进了不靠谱的队伍。

    工作上更要拿出样子。以前可以偷点懒，现在不行。以前可以推点活，现在不行。你不是做给他看，是做给自己看。你干得好，他心里有数。你干得差，他心里更有数。以前是同事，现在是他下属，这份关系里的微妙，只能用行动来化解。你让他省心，他就愿意给你空间。你让他操心，他只能盯得更紧。

    位置变了，人心没变。他记得你以前的好，也看得到你现在的好。你尊重他的新身份，他也会珍惜你们的老交情。两边都用心，这关系反而能走得更远。