劳动合同丢了怎么办？

       职场里，很多人都有丢三落四的毛病，劳动合同这种重要文件，也常常被随手放丢。有人发现合同丢了就慌得不行，担心后续和公司闹纠纷没证据，怕被公司钻空子；也有人觉得，合同签完就没用了，丢了也无所谓，反正有工资条、考勤记录就行。其实这两种想法都不对，劳动合同丢了确实麻烦，但也不用慌，只要找对方法，就能弥补，不至于让自己陷入被动。

       现实中，不少人都吃过劳动合同丢失的亏。有人被公司无故辞退，想申请劳动仲裁，却发现劳动合同找不到了，没办法证明劳动关系，维权之路走得格外艰难；还有人要办房贷、社保转移，需要提供劳动合同，翻遍家里和公司都找不到，急得团团转，耽误了办事进度。

       首先要明确，劳动合同丢了，并不代表劳动关系就不存在了，也不代表之前的约定就不算数。法律规定，用人单位和员工各执一份劳动合同，员工丢了自己的那份，完全可以找公司要复印件，或者要求公司重新签订一份。

       找公司补合同或者要复印件时，有些公司会故意刁难，说“合同只有一份，丢了就没办法了”，或者“复印件没用，不能盖章”。遇到这种情况，不用退缩，直接跟公司说明，补签或者提供复印件是公司的义务，只要能证明劳动关系，复印件盖了公司公章，和原件具有同等效力，后续维权、办事都能用。要是公司执意不配合，也可以向当地劳动部门投诉，督促公司配合。

       除了找公司补复印件，平时也要多留存能证明劳动关系的证据，就算合同丢了，也能有备用。比如工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果证明，还有同事的证言，这些都能证明自己和公司有劳动关系，就算没有劳动合同，也能在维权时派上大用场。很多人平时不注意留存这些证据，等到合同丢了、出了纠纷，才发现手里什么都没有，只能吃哑巴亏。

       还有些人担心，补签的劳动合同和当初签的不一样，公司会偷偷修改条款。其实不用怕，补签时一定要仔细核对每一条内容，尤其是薪资、试用期、社保、解除合同这些关键条款，确认和当初约定的一致，再签字。补签后，一定要自己留存一份，最好让公司盖章，避免后续再出问题。

       劳动合同是保护自己的重要凭证，平时一定要妥善保管，最好放在固定的地方，或者拍照、扫描留存电子版。要是真的丢了，也不用慌，及时找公司补签或索要复印件，同时留存好其他劳动关系证据，就不会影响自己的合法权益。别因为合同丢了就慌神，也别觉得丢了就无所谓，多留个心眼，才能避免后续遇到纠纷时束手无策。