公司拖欠工资能解合同吗？

       职场里，拖欠工资是最让人糟心的事之一。辛辛苦苦干一个月，到了发薪日，公司却找各种借口拖延，要么说资金周转困难，要么说财务核算有误，一拖就是十天半个月，甚至好几个月。不少人遇到这种情况，都陷入两难，想辞职又怕没补偿，不辞职又拿不到工资，还有人疑惑，公司拖欠工资，到底能不能直接解除劳动合同。

       很多人都被拖欠工资的事困扰过。有人在公司干了大半年，公司连续三个月没发工资，每次问都被敷衍，说“再等等，很快就发”，他一直忍着，怕辞职后连拖欠的工资都要不回来；还有人被拖欠工资后，主动辞职，却没要任何补偿，以为自己主动离职，公司就没义务给钱，事后才知道，自己本该拿到工资和一笔经济补偿。

       很多人误以为，只有公司主动辞退，或者合同到期，才能解除劳动合同，遇到拖欠工资，只能忍或者被动等待。其实法律早就有明确规定，公司未及时足额支付工资，员工有权直接解除劳动合同，这是员工的合法权利，不用看公司脸色，也不用怕被追责。毕竟干活拿工资，天经地义，公司拖欠工资本身就是违法的，员工没必要委屈自己。

       还有些公司耍小聪明，拖欠工资后，跟员工说“先欠着，等公司盈利了一起补”，甚至让员工签承诺书，说自愿放弃解除合同的权利。这种承诺根本无效，就算签了，员工照样能解除合同，要求公司补发工资、支付补偿。

       要注意，解除合同的时候，最好书面通知公司，说明是因为公司拖欠工资才解除合同，并且保留好相关证据，比如工资条、聊天记录、发薪通知，还有书面解除通知的回执。这样就算公司耍赖，不承认拖欠工资，也有证据维权。要是公司拖欠工资情节严重，比如拖欠超过三个月，或者经员工催告后仍不支付，员工甚至可以不用提前通知，直接离职。

       更重要的是，因公司拖欠工资解除合同，员工不仅能要回拖欠的全部工资，还能要求公司支付经济补偿。补偿的算法也不复杂，按在公司的工作年限算，干满一年给一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工资是离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴，不是只算基本工资。

       遇到公司拖欠工资，别再忍气吞声，也别盲目辞职。记住，公司拖欠工资，员工完全可以解除劳动合同，还能要回工资和补偿。保存好相关证据，先和公司协商，协商不成，就走劳动仲裁，法律会站在劳动者这边。别因为不懂法，让自己的辛苦付出白费，该争取的权益，一定要大胆去争取。