试用期没签劳动合同，算合法用工吗？

       找工作时，很多人都会遇到试用期，不少公司会说，等转正了再签劳动合同，试用期不用签。这种说法听着好像很普遍，可实际上，这背后藏着不少用工风险，甚至可能是违法的。

       很多打工人刚入职，怕丢工作，不敢主动提签合同的事，总觉得试用期先干着，等表现好了，公司自然会签。还有些公司故意钻空子，说试用期是考察期，不算正式用工，不用签合同，甚至有的只签一份试用期合同，以为这样就合规了。其实这些做法，大多都是不合法的。

       法律上早就明确，只要用人单位开始用工，哪怕是试用期，双方就已经建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。而且试用期不能单独存在，它是劳动合同的一部分，不能只签试用期合同，否则这个试用期不算数，这段时间会直接认定为劳动合同期限。

       可能有人会问，试用期没签合同，最多能拖多久？答案是，自用工之日起一个月内，公司必须和劳动者签合同。超过一个月还没签，就属于违法了。现实中，就有不少人遭遇这种情况，比如有人试用期干了两个月，公司一直拖着不签合同，最后还被无故辞退，连工资都没给全，维权起来格外麻烦。

       要是公司超过一个月没签劳动合同，劳动者是可以要求公司支付双倍工资的，最长能主张11个月。别觉得这是小事，很多人就是因为不懂这个，白白损失了自己的合法权益。还有些公司会以试工、岗前学习为由，拒绝签合同、不发工资，这些都是违法的，只要劳动者提供了劳动，公司就必须支付工资，还得补签劳动合同。

       不过也有很多打工人面临两难，一方面知道公司不签合同违法，另一方面又担心提出来会被公司辞退，尤其是现在找工作不容易，只能默默忍受。其实大家不用太担心，维护自己的合法权益是应该的，只要保留好考勤记录、聊天记录、工资转账记录等证据，就算和公司发生纠纷，也能通过劳动监察投诉或者劳动仲裁维权。

       这里也提醒大家，找工作时一定要多留个心眼，别被公司的花言巧语忽悠了。试用期不是公司的“白用期”，签劳动合同也不是转正后的“福利”，而是从用工第一天起就该有的保障。如果遇到公司试用期不签合同、拖欠工资、不缴社保等情况，一定要勇敢站出来，依法维护自己的权益，别让自己的辛苦付出白费。

       总之，试用期没签劳动合同，绝对不算合法用工。公司的各种借口，在法律面前都站不住脚。无论是刚入职场的新人，还是有一定工作经验的劳动者，都要清楚自己的权益，避免被不法企业钻了空子，让自己的劳动得到应有的保护。