同事老忘记回复你消息怎么办？

    消息发出去，等了半天没动静，一看状态，对方已读。再等一天，还是没回。你开始琢磨，是不是我哪儿得罪他了，是不是他觉得我烦，还是根本不想理我。心里七上八下，可活又卡在他那儿，不催不行，催又怕更招人烦。其实同事不回消息，不一定是你的事，很多情况只是他忙忘了，或者消息太多淹没了。用对方法，既能让他回你，又不伤和气。

    先别急着怪别人。你发消息的时候，是不是一口气说太多，还是问题太宽，让人不知道怎么回。比如你问“那个事怎么样了”，他可能得翻半天资料才能回你，一忙就忘了。换种问法，“某某事，你那边数据大概什么时候能好”，具体到点，他一看就知道怎么答，回得也快。

    如果是重要的事，别只发一条就干等。过半天或一天，再跟一句，别问“你怎么没回我”，那是质问。可以说“怕你忙忘了，跟一下之前说的那事，大概什么时候方便弄”。语气软一点，他看了不会烦，反而觉得你体谅他。有时候人家不是不想回，是真忘了，你提醒一句，他就想起来了。

    如果事特别急，光靠消息不行。直接走过去找他，或者打个电话。当面说，他没法装没看见。打电话之前可以先发条消息说“有个急事想找你，方便电话吗”，让他有个准备。这样既不冒失，又能把事定下来。

    如果他总不回你的消息，但对别人都正常。那可能是你们之间的沟通方式不对。他可能习惯邮件，不喜欢微信；可能喜欢简单直接，不喜欢铺垫太多。你观察一下他跟别人怎么聊的，照着他的习惯来，他回的概率就大了。

    要是他总不回，而且影响到工作了，那就别光靠他。重要的事发邮件，抄送相关的人，留个底。他再不回，你手里有记录，往上同步的时候也有说法。不是要告状，是让事能往前走。

    不管怎么样，别因为人家不回就自己在那儿瞎想。他可能只是忙，可能只是习惯不好，不一定是对你有意见。你把心态放平，把事往前推，他回不回是他的事，你做没做到位是你的事。事推得动就行，别把情绪搭进去。

    如果试了几次还是不行，那就换个路子。下次跟他配合，先把分工和时间说死，什么时候给什么，写在邮件里。他知道了节点，就不敢随便拖。你提前把规矩定好，比事后追着问省心得多。