试用期被辞退怎么办？

   先得搞明白，公司辞退你合不合法。按《劳动合同法》说，要是公司能证明你“不符合录用条件”，确实能合法解除合同，还不用给赔偿。但这可不是随便说说就行的——公司得拿出实实在在的证据，比如入职时你们俩都签字确认的录用条件、考核标准，还有客观的考核记录、工作表现评估。要是公司就口头通知辞退，或者只说“觉得你不合适”，拿不出具体依据，那大概率是违法解除。

   真遇到被辞退的情况，别着急签字、表态。先跟公司要书面的辞退通知，让他们把理由写清楚。同时也回忆下，入职的时候有没有签过岗位说明书、绩效考核标准这些文件。要是公司拿不出合法的依据，你完全可以主张自己的权利。

   要是确定公司是违法辞退，接下来就得知道自己能争取哪些权益。最直接的是赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按在公司工作的时间算：不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资。除了这个，公司还得把所有该发没发的工资、加班费、补贴都结清。要是公司还没跟你签劳动合同、没交社保，这些都能一起要求补偿。

   维权也得讲方法。建议先跟公司好好沟通，把相关的法律规定摆出来，明确说自己想要啥。沟通的时候最好留好记录，比如发邮件、保存书面材料。要是公司不配合协商，或者一直拖着，就去当地劳动监察部门投诉，请他们介入调查。还解决不了的话，就得赶紧申请劳动仲裁——要注意，仲裁得在劳动争议发生那天起六十天内申请，别耽误时间。

   这过程里有几个细节得特别注意：千万别一气之下签“自愿离职”的文件，签了可能一分补偿都拿不到；要是公司态度强硬，甚至给你施压，就录音、保存聊天记录，把证据留好；碰到搞不懂的复杂情况，别犹豫，找专业律师问问，很多地方还有免费的法律援助。

   最后想说，试用期被辞退确实让人难受，但别太怪自己。职场里很多时候真不是能力的事儿，就是合不合适的问题。维权的时候也调整好心态，总结总结经验，为下一份工作做准备。知道自己有啥权利、懂咋保护自己，这本身就是很重要的职场能力。记住，法律是咱们劳动者最靠谱的后盾，好好维权才能把问题解决好。