怎样营造更默契的协作氛围？

 在职场里，团队协作最难得的就是默契。有默契的团队，不用多费口舌，一个眼神、一句简单的提醒，大家就能get到彼此的意思，干活效率高，还能少很多矛盾，上班都觉得舒心。可现实里，很多团队却总是磕磕绊绊，明明是一个团队，却像一盘散沙，不光影响工作进度，时间久了，大家的工作热情也会被消磨。

  其实默契不是天生的，也不是靠喊口号就能有的，都是靠日常一点点磨合出来的。很多人觉得，营造默契就是多开几次会、多聚几次餐，其实不然。真正的默契，藏在每一次沟通、每一次配合里，藏在大家彼此的理解和包容中。

首先得打破陌生感，让团队里的人真正熟悉起来。很多团队里，同事之间除了工作，几乎没有其他交流，配合起来自然容易出问题。比如有人做事雷厉风行，有人喜欢慢条斯理，要是不了解，很容产生矛盾。平时工作间隙，大家可以聊聊天，说说日常、聊聊工作里的小困惑，慢慢就熟悉了，知道对方的脾气和做事习惯，配合起来也会更顺畅。

然后要学会换位思考，多替对方着想。职场里，很多矛盾的产生，都是因为只站在自己的角度看问题。遇到分歧的时候，也别忙着坚持自己的想法，听听对方的理由，了解对方的顾虑，找到双方都能接受的方式，默契就是在这样的互相理解中慢慢建立的。

还要多一些正向反馈，少一些指责和抱怨。不管是同事还是领导，谁都希望自己的付出能被看到、被认可。要是一出现问题就指责别人，只会让大家变得小心翼翼，不敢主动沟通，更谈不上默契。哪怕真的有人做错了，也可以委婉地提醒，一起分析问题、解决问题，而不是一味指责。

另外，要明确分工，也要学会互相补位。默契的团队，不是每个人都只做好自己的事就够了，还要有团队意识，知道在关键时刻搭把手。当然，分工也要清晰，别出现有人忙得团团转、有人闲得没事做的情况，不然很容易产生不平衡心理，影响团队氛围。

还有一点很重要，就是多创造一起协作的机会。默契是练出来的，平时可以多安排一些需要团队配合才能完成的任务。在协作的过程中，大家会慢慢找到配合的节奏。哪怕过程中出现一些小失误，也是磨合的过程，慢慢就能越来越默契。

其实营造默契的协作氛围，没有什么捷径可走，也不用搞那些复杂的形式。核心就是大家多一点真诚、多一点理解、多一点主动，少一点计较、少一点指责、少一点敷衍。平时多沟通、多磨合，遇到问题一起扛，遇到好事一起分享，慢慢就会发现，团队配合越来越顺畅，大家也能在轻松融洽的氛围里，把工作做得更好。