如何向领导寻求职业发展建议？

      在职场上干了一段时间，很多人都会陷入迷茫，不知道接下来该往哪儿走，该补什么能力，怎么才能更有前途。想找领导问问，又怕被觉得浮躁、不安分，话到嘴边又不敢说。其实只要方式得体，主动请教不仅不扣分，还能显得你上进、靠谱。

      去找领导聊之前，自己心里得先有点数，别空着手去问。简单想想自己现在做得怎么样，哪方面比较擅长，哪里又觉得比较吃力，对未来大概有什么想法。想清楚之后再开口，领导会觉得你是认真思考过的，而不是一时心血来潮。

      时机一定要选对，别在他忙得脚不沾地、开会连轴转的时候去凑上前。最好等他空闲的时候，或者单独约个几分钟私下聊一聊。一对一的场合，他更容易放下压力，跟你说点儿实在话。

      开口先别急着谈发展，可以先说说现在的工作自己做得很踏实，也很珍惜在团队里的机会。先让他感受到你不是想跳槽、不是嫌弃当前的工作岗位，而是想把路走得更远。这样一说，后面的请教就顺理成章了。

      然后再真诚地说出你的困惑，比如想多承担一些事情，想提升自己，就是不太清楚最适合的方向在哪里，希望他能给点指点。态度放得诚恳，领导一般都愿意带一带有心的年轻人。

      他在说建议的时候，你就认真听，别着急反驳，也别急于解释自己。领导站得更高，看得更全面，很多话都是经验之谈。耐心听完，再说说自己的理解，交流会更顺畅。

      你也可以把自己心里大致的小规划说出来，问问他觉得可不可行，有没有需要调整的地方。带着思路去问，而不是完全等着答案，他会觉得你有主见、有潜力。

      聊完之后记得真心说声谢谢，更重要的是之后真的照着建议去做、去改变。领导最愿意帮的，就是听得进去、还能落地做事的人。

      向领导请教职业方向，本质就是一次用心的沟通。准备充分、态度谦虚、时机合适，既能拿到真正有用的建议，也能让他对你多一份认可，对你之后的发展只有好处没有坏处。