如何让领导看到你工作外的能力？

    不少人在公司里老老实实把本职工作做好，却一直没被重用，明明自己还有不少别的本事，领导却完全不知道。时间一长，就容易被当成只会做固定工作的人，想往上走也缺少机会。其实不用刻意显摆，只要在合适的时候自然流露，领导就能慢慢发现你更多的闪光点。

    团队里遇到一些不属于谁的小麻烦时，可以主动搭把手帮着解决。比如大家整理材料乱糟糟没人牵头、活动要有人协调、沟通起来容易卡壳，这些小事虽然不算你的核心工作，但能很好地显出你额外的本事，主动做了，领导很容易看在眼里。

    开会或者集体讨论的时候，别总闷在一边不说话。如果有合适的想法，就清晰地说出来，哪怕和当前手头的工作关系不大，也能体现你的思路和眼界。领导往往会通过这些瞬间，判断一个人有没有更大的用处。

    平时可以顺手优化一些团队里不方便的小地方，不用声张，默默做好就行。像把共享文件理得更清楚、总结一些常用的小方法、简化一下重复的流程，这些小事不显眼，但确实能帮团队省事，领导看了会觉得你细心、有心、有能力。

    同事遇到困难，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮一把。会安抚情绪、会协调矛盾、会耐心讲解，这些都是工作之外很重要的能力。领导不仅看业务，也看一个人能不能融入团队、带动氛围。

    公司临时安排的额外任务，别一上来就推脱抱怨。多接一次、多做一点，很容易展现出你的适应力和责任心。很多额外的机会，往往就藏在这些不起眼的临时活儿里。

    和领导闲聊或者聊到相关话题时，可以随口提一句自己擅长的东西。不用刻意炫耀，也不要反复强调，自然带出来就好。这样领导心里会有印象，以后有合适的事，第一时间就会想到你。

    展示额外能力的时候，姿态一定要低调，不要抢功，也不要到处张扬。太刻意的表现只会让人反感，自然而然做出来的事，才最让人信服。

    想让领导看到你全面的样子，不用耍心机，也不用强行表演。抓住真实出现的机会，用行动来展现自己，既不张扬又有实力，时间久了，领导自然会对你刮目相看，机会也会一点点向你靠近。