怎样处理与领导之间的误会？

      在职场上和自己的领导产生了误会，真的特别让人闹心。可能是一句话传偏了，可能是一件事儿没及时说清楚，慢慢就变得互相不理解，相处起来也很别扭，干活也放不开。想解释怕越说越黑，自己憋着又委屈难受，时间长了还可能会影响自己的职业发展机会。

      真遇上这种事儿的时候，先别着急上火，更别当场去争对错。人一急，说话就容易特别冲，本来是一件小事，结果也把事情闹大了。先沉下心捋一捋，到底是哪一步出了偏差，很多误会其实就是信息没对上，想清楚了再开口，比冲动辩解有用得多。

      找领导沟通的时候，一定要选对时机和场合。别在他忙得焦头烂额的时候去说，也别在公开场合提，私下安安静静聊，气氛缓和，对方也更容易听得进去。公开解释只会让领导下不来台，事情只会变得更糟。

      开口的时候姿态放平和一点，先尊重对方，别一上来就喊冤。可以先顺着他的角度说几句，再慢慢讲你当时的真实情况和想法。态度诚恳了，领导才不会觉得你是在顶嘴，反而愿意认真听。

      说话只讲事实，别带情绪，也别抱怨谁对谁错。简简单单把事情经过说清楚，不添油加醋，不扯无关的旧账。道理讲清楚了，比你反复说自己有多委屈，更能让人相信。

      有聊天记录或者工作凭证的话，可以轻轻提一句，用来佐证情况，但别拿出来压人。用事实说话，点到为止，既说明白了情况，也不会让对方觉得难堪。

      说完之后就别追着要答案，给领导一点时间想一想。他也需要重新梳理整件事，耐心等一等，更能显出你的稳重，误会也更容易解开。

      就算一时没说开，也别消极怠工。该干什么干什么，依旧认真踏实做事。你的表现领导都看在眼里，时间一长，很多误会自然而然就淡了。

      和领导有误会真的不算什么，最怕的是憋在心里或者用错方式化解。真诚、温和、讲事实，不卑不亢把话说清楚，既能解开疙瘩，也能让彼此更信任，之后工作相处也会舒服很多。