从被动接受任务到主动发现机会

    很多人上班的状态是等活儿干，领导交代什么，就做什么。做完交差，然后等着下一个指令。一天下来，活儿没少干，可心里总觉得空落落的。不知道自己到底在忙什么，也不知道除了这些事还能干什么。这种状态久了，人就成了机器上的零件，推一下动一下，不推就停在那儿。其实工作里藏着很多机会，只是你没学会往外看。

    被动接受任务的人，眼里只有手里那点事。主动发现机会的人，会多问自己几句。这事做完还能不能更好，旁边有没有什么没人管的事，大家总在抱怨的问题能不能解决。这些问题一问，你就能看见那些藏着的缝隙，缝隙里就是机会。

    机会不是天上掉下来的，是看出来的。开会的时候听听别人在聊什么，哪些事让他们头疼，哪些事一直没着落。这些头疼和没着落，就是你可以下手的地方。你不需要多厉害，只需要比别人多看一步，多想一层。

    有些事看起来不起眼，没人愿意干，也没人觉得重要。可你干好了，大家就会记住你。比如整理一份没人整理的资料，比如把反复出错的流程改一改，比如主动帮新来的同事熟悉环境。这些事不写在岗位职责里，但做一件，别人心里就给你记一笔。记多了，你就成了那个眼里有活的人。

    主动发现机会，不只是为了让别人看见，也是让自己长本事。你每次多做一点，就多学一点。今天学会怎么优化一个流程，明天学会怎么解决一个麻烦，慢慢你就比别人多了一套工具箱。以后碰上什么事，别人还在发愁，你已经知道从哪下手了。

    还有一个很重要的转变，是从“这是谁的事”变成“这是我的事”。被动的人总在划边界，觉得不是自己的就不碰。主动的人会把边界往外推一点，看到问题就想办法，遇到机会就伸手。这个边界推得越远，你手里的地盘就越大。

    当然不是让你什么活都接，什么都干。是让你带着眼睛和脑子去上班，看见问题，想一想能不能解决。看见机会，想一想能不能抓住。想清楚了，再决定要不要动。动一次，两次，三次，慢慢你就不是那个等着分活的人，是那个能给活的人。