如何制定年度职业发展目标？

    每年年初的时候，总会有那么几天，想给自己定个目标。今年要干点啥，要变成啥样，要往哪儿使劲。可这目标定起来，容易犯两个毛病。一个是定得太虚，什么要成长、要进步，喊完就忘，年底一想，啥也没抓着。一个是定得太狠，恨不得一年把自己变成另一个人，累得够呛还完不成，最后干脆放弃。其实定目标这事，不是给自己下命令，是给自己画个地图，知道往哪儿走，也知道怎么走。    

    定目标之前，得先回头看看。过去这一年，干得顺的事是哪几件，不顺的又是哪几件。顺的说明你擅长这个，或者喜欢这个，明年可以接着往这方向使劲。不顺的，有的是能力问题，有的是运气问题，有的是压根不适合你。分清楚这些，才知道明年该补哪儿，该躲哪儿。不看清楚起点就往前跑，容易跑错方向。

    目标得实在一点，别说什么要变厉害，要说厉害在哪儿。比如今年想涨薪，那就定个具体的数。比如今年想学点新东西，那就定下来学什么、学到什么程度。比如今年想换个方向，那就定下来换到什么行业、什么时候开始动。虚的目标撑不住人，实的目标才能一步步走过去。

    也别定太多，一年能做成两三件像样的事，已经很好了。想把所有短板都补上，想在所有方向都使劲，最后只会哪儿都使不上劲。挑最要紧的那两三件，写下来，剩下的先放一边。这一年，就盯住这几件事，把它们做透。

    目标定好了，还得想想怎么拆。大的目标看着吓人，拆成小的就好办了。比如想学一门新本事，那就拆成每个月学多少、每周练几次、每天花多长时间。拆到能放进日常里，才不会觉得是额外负担。那些能坚持下来的人，不是意志力多强，是把事拆得够小，小到每天做起来不费劲。

    还得留点余地，这一年里，总会有意外。项目突然忙了，家里有事了，自己状态不好了。别因为中间断了几次就觉得自己不行，断就断了，捡起来接着走。目标不是用来绑架自己的，是用来引路的。走得慢点没关系，别停就行。

    定年度目标这事，不是为了跟别人比，是为了给自己一个交代。这一年忙下来，回头看看，有几件事是实实在在干成了的，有几样本事是确实长在身上的。有了这些，日子就没白过。