员工应征入伍，劳动合同应如何处理？

   按《兵役法》和《劳动合同法》的规定，员工去当兵后，劳动合同得“中止履行”，不是直接解除。意思就是，双方的劳动关系还在，企业不能自己说了算把合同停了。员工服役期间不用来上班，企业也不用发工资，但社保关系得按当地政策办暂停或者保留，具体怎么弄，得提前弄清楚。

   实际操作里，员工拿到《入伍通知书》后，得赶紧告诉公司，还得把通知书之类的证明给公司看。企业这边呢，要主动跟员工签个书面的中止协议，把双方要注意的事儿写明白，比如啥时候中止、社保咋处理、退伍后咋安排，然后再去社保机构办手续。特别要注意社保，可不能随便断缴，不然会影响员工退伍后的医保、养老待遇，最好提前跟当地社保部门问清楚流程，别出岔子。

   还有，入伍通知书、中止协议这些材料，企业和员工都得好好保存。万一以后有纠纷，这些都是重要凭证，能避免说不清的麻烦。

   等员工退伍了，要是想回原单位上班，跟公司提复职申请就行。企业原则上得接收，而且要在一个月内安排他复工。原来的岗位要优先留着，要是因为公司业务调整之类的客观原因，没法给原岗位了，得跟员工商量安排相近的岗位，工资待遇也不能降。要是真的没办法安排复工，双方商量好后也能解除合同，但企业得按法律规定给经济补偿金。

   除了按法律办事，企业也可以多做点人性化的安排。比如员工入伍前，跟他好好聊聊，问问有啥顾虑，把后续安排说清楚，让他能安心去当兵；等他退伍回来上班，给点适应期，或者提供点培训，帮他尽快跟上工作节奏。这么做不光能避免法律风险，还能让员工觉得公司靠谱，也能给企业攒个好名声。

   另外要注意，不同地方在社保办理、复工安排上可能有点不一样，比如有的地方社保暂停需要额外材料，有的地方对复工时间有更细的要求。建议企业处理的时候，多问问当地人社部门或者懂行的机构，确保每一步都合规。

   其实处理好入伍员工的劳动关系，既是法律要求的义务，也是企业展现社会责任的好机会。既守规矩又有人情味，才能让员工和企业都放心。

（内容仅供参考，具体操作还得咨询专业人士）