用人单位因经营需要组织架构调整，是否可以单方面变更劳动合同？

   按《劳动合同法》说，改劳动合同得公司和员工商量好，还得写在纸上。也就是说，公司不能只发个通知就随便调岗。不过法律也考虑到公司经营的难处，如果签合同时的客观情况变了，比如部门撤了、业务转型了，原合同没法继续履行，双方可以商量。要是实在谈不拢，公司能依法解除合同，但得提前三十天说，或者给代通知金，还得按规定给经济补偿。

   判断调岗合不合理，得看这几点：公司得证明调整组织架构是真的有必要，比如拿出正式的决议或公告，不能借调整名义变相辞退员工；原岗位是不是真的变了或没了，新岗位的职责、技能要求跟原岗位搭不搭，工资有没有明显降，工作地点变的范围合不合理。流程也很关键，公司有没有跟员工充分沟通、真心商量，有没有给培训或过渡方案，这些细节常是争议的焦点。

   要是员工觉得调岗不合理，有权提反对意见、拒绝变更。可以书面跟公司说明想法，要求按原合同来。如果公司强行调岗甚至辞退，员工能说这是违法变更或解除，要求回去上班，或者要赔偿金。实际判案时，公司得证明调岗合理必要，员工只要证明调整影响了自己的权益就行。

   对公司来说，处理这种岗位变动，得先商量，尊重员工权益。可以在劳动合同里提前约定相关条款，但还是得以合理为前提。通过民主程序定内部制度，明确调岗的情况、流程和补偿方式，让调整有依据。多沟通、保存好证据，别因为流程有问题惹纠纷。

   公司调整组织架构是自己的经营权利，但也得依法来。既考虑公司经营需要，又保护员工权益，在商量的基础上找双方都能接受的方案，才能让劳动关系稳定，为公司长期发展打基础。

（本文内容仅供参考，具体个案需结合实际情况并咨询专业律师）