怎样让领导看到你的潜在价值？

    很多人心里藏着一个念头，觉得自己挺有本事，只是领导没看见。每天埋头干活，该加班的加班，该交差的交差，可升职加薪的时候，被想起的总是别人。不是你不努力，是你努力的方向，领导没看到。在职场上，埋头苦干只是基础，让领导看见你的价值，才是往上走的关键。    

    把手头的事做出超出预期的结果，是最稳的路。领导让你做个表格，你不仅把数据填好，还把相关的趋势标了出来，把可能的问题也备注在旁边。他拿到手一看，比想要的还多，心里就会记一笔。不是每次都得多做，而是让他感觉到，你做事不只是完成任务，还会多想一步。这一步，就是你和别人不一样的地方。

    主动去碰那些没人愿意干的活，也能让他看见你。团队里总有那么一些事，麻烦、琐碎、容易背锅，大家能躲就躲。你站出来接下来，干得妥妥当当，领导嘴上不说，心里有数。他知道你不是那种只挑轻松活干的人，下次有重要的机会，他第一个想到的就会是你。这种活干多了，你积累的不只是经验，还有别人对你的信任。

    让领导看见你在成长，也很重要。不是让你天天汇报自己学了什么，而是让他从你做事的变化里感觉到。以前你搞不定的问题，现在能搞定了；以前你需要问好几遍的事，现在一次就能接住。这种进步的痕迹，他看得见。他看见你在往上走，自然愿意给你更高的台阶。

    敢于表达自己的想法，也是一种价值。开会的时候，别总闷着。有想法就简单说几句，哪怕只是提出一个不同的角度。领导不一定采纳，但他会知道你在思考。思考的人，比只会执行的人更有潜力。你让他觉得你有脑子，他才会把需要脑子的事交给你。比如讨论方案的时候，你说“这个方向我试过，有个地方可能会卡，要不要先准备个备选”。这种话一说，他就知道你不是光听命令的人。

    潜在价值不是藏在心里的，是露在事上的。你每做一件事，都是在往他心里的那个账户存一笔。存够了，不用你开口，他也会主动来找你。你让他看到你的价值，他才会把更大的舞台让给你。这不是等来的，是你一步步走到的。