如何判断自己是否具备了晋升条件？

    想晋升又拿不准自己到底够不够格，这种悬着的感觉最折磨人。主动去问领导吧，怕显得太急功近利；不问吧，又怕机会悄悄溜走了。其实判断自己是否准备好了，不用等别人告诉你，有几个地方你自己就能看出来。

    你对自己现在这摊活已经完全游刃有余了。以前需要问人、需要查资料、需要加班才能搞定的事，现在闭着眼都能做顺。别人卡住的时候会来问你，你不在的时候大家会觉得不方便。这说明你已经把这个岗位吃透了，再待下去就是重复，不是成长。

    你开始不满足于只干自己那点事了。开会的时候你会想，这事如果是自己来定会怎么做。看到流程不顺的地方你会琢磨，怎么能让它更好。听到别的部门在聊什么，你会想跟自己有什么关系。这种向外看的念头，说明你已经在用更高的视角想问题了。你不再只盯着自己的一亩三分地，而是开始关心这块地周围的风景。

    你解决问题的方式变了。以前碰到难事，你想的是谁能帮我。现在你第一个念头是，我自己能不能先试试。你不再等着被安排，而是主动去够那些够得着的事。哪怕够不到，你也知道自己差在哪儿了。这种从“找人”到“找办法”的转变，是最明显的成长信号。

    你开始在意团队的事。别人干得好你会高兴，别人卡住你会想搭把手，项目成了你会替大家觉得值。这种心态不是装出来的，是你已经把自己当成这个集体的一部分。能扛事的人，心里不能只装着自己。你开始关心“我们”而不是“我”，这是往上走的人该有的样子。

    别人对你的态度也在变。以前大家有事会问你，现在有事会先来找你商量。领导交代事的时候，会多说几句背景，不再只是下命令。新人来了，会让你带一带。这些变化不是突然发生的，是你一点一点赢来的。

    还有一种感觉，就是你开始觉得现在的工作不够挑战了，不是累，是觉得没什么可学的了。每天上班不是兴奋，是惯性。这种时候，往往就是你该往高处走的时候了。不是你不喜欢现在的工作，是你已经准备好迎接更难的事了。

    判断自己够不够格，不是看干了几年，是看上面这些事你做到了几条。做到了，就大胆去争取。没做到，就踏实再攒一攒。