换了新领导，如何快速适应？

    新领导到任，办公室里的气氛总会变一变。大家见面聊天的内容都绕着新领导转，他是什么风格，看重什么，好不好相处。你心里也犯嘀咕，之前的默契还能不能延续，自己那些干活的习惯需不需要改。这种时候，既想好好表现，又怕踩雷，进退都不太自在。其实换领导是职场上再正常不过的事，适应得快的人，往往不是最聪明的，而是那几个先看懂风向的人。

    刚开始别急着往前凑，新领导刚来，他自己也在观察，也在适应，也在判断谁是可以信任的。你太热情，他觉得你有企图；你太冷淡，他又觉得你不配合。不如先正常做自己的事，不躲不迎，让他看见你是个稳当的人。

    多听听他怎么说，开会的时候，他说什么多，问什么多，对什么点头，对什么皱眉，这些都是信号。他把时间花在哪儿，心就在哪儿。你把这些细节收进来，就知道他真正在意的是什么。有的人看重结果，有的人在意过程，有的人盯得细，有的人抓大放小。你看懂了，才能顺着他的节奏走。

    有机会单独聊几句的时候，别光听他说，也可以适当说说你自己。比如你负责什么，最近在忙什么，你觉得哪些地方可以做得更好。他刚来，对人和事都陌生，你主动给他补上这块信息，他会觉得你是个敞亮的人。敞亮的人，他愿意多了解。

    如果新领导的做法跟以前不一样，别急着拿老领导比较。每个领导都有自己的风格，不是谁对谁错的问题。你先按他的来，试一段，看看效果。实在觉得有问题，也可以找个合适的机会，用请教的方式说出你的想法。

    适应新领导，不是要你变成另一个人，是让你学会跟他搭上话。你不需要猜他喜欢什么，也不需要讨好谁，你只需要让他看见你是个能干、肯干、也好沟通的人。

    换领导这件事，其实也是个机会。新的人来，意味着原来的格局可能松一松，有些以前轮不到你的机会，也许就冒出来了。你不是在被动适应，是在主动走进去。走进去之后，你会发现，新领导也许没有想象中那么难懂，甚至还能带你看到一些以前没看到的东西。