什么劳动合同不能签

 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下类型的劳动合同不能签订或存在法律风险，劳动者需特别注意：

  一、无效劳动合同

1. 以欺诈、胁迫或乘人之危签订的合同  

  例如：用人单位隐瞒工作危险性、谎报薪资待遇，或劳动者伪造学历、虚构履历签订合同。  

  法律依据：《劳动合同法》第26条第一款。

2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同  

  典型表现：  

    约定“工伤概不负责”“自愿放弃社保”等条款；  

    强制要求加班且不支付加班费；  

    限制劳动者婚姻自由或生育权。  

  法律后果：相关条款无效，用人单位需承担赔偿责任。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同  

  例如：  

    使用童工（文艺、体育等特殊行业除外）；  

    约定超长工时（如每日工作12小时）；  

    未明确合同期限或工作内容。

  二、高风险劳动合同

1. 口头合同  

  无书面形式，一旦发生纠纷难以举证，违反《劳动合同法》第10条强制要求书面合同的规定。

2. “暗箱”或“一边倒”合同  

  内容偏向用人单位，仅强调劳动者义务，如单方面规定“无过失辞退”“无条件服从调岗”等。

3. 抵押合同  

  要求劳动者交纳押金、保证金或扣押证件（如身份证、学历证书），违反《劳动合同法》第9条禁止扣押劳动者证件的规定。

4. “双面合同”（阴阳合同）  

  一份应付检查的“假合同”与一份实际执行的“真合同”，可能因虚假意思表示被认定无效。

5. “卖身”合同  

  强制要求遵守不合理厂规，如限制休息时间、禁止自由活动，甚至体罚劳动者。

  三、其他需警惕的条款

1. 试用期滥用  

  超长试用期（如3年合同约定6个月试用期）或试用期工资低于法定标准（不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资）。

2. 工资结构陷阱  

  将加班费、社保等计入“基本工资”，导致实际工资低于法定标准。

3. 服务期与竞业限制滥用  

  服务期仅适用于用人单位提供专项培训的情况，且违约金不得超过培训费用；  

  竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等，且需支付经济补偿（每月不低于离职前工资的30%）。

  四、维权建议

1. 签订前审查：确认合同主体合法（用人单位有经营资质，劳动者未达退休年龄），条款明确且符合法律要求。  

2. 拒绝不合理条款：如遇“生死条款”“单方面调岗”等，可要求修改或拒绝签订。  

3. 保留证据：签订时留存合同原件，若发现无效或违法条款，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

  无效或违法的劳动合同自始无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬；若因合同无效造成损失，可主张赔偿。建议在签订前咨询专业人士，避免权益受损。