用人单位注销后，员工如何追讨欠薪和经济补偿？

   尤其是那些走简易注销程序的公司，按规定全体股东得签《全体投资人承诺书》，承诺公司已经没有没结清的债务。要是之后发现公司还欠着员工工资，这些股东就得负责还。

   碰到这种情况，第一步先确认公司到底是不是真注销了。你可以上国家企业信用信息公示系统，或者用第三方平台查企业的工商信息，看看公司啥时候注销的、走的是哪种注销程序，还有股东和清算组成员名单。这些信息都是公开的，查起来不麻烦。

   接着，你得把相关证据整理好。劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明这些，是证明你和公司有劳动关系、公司欠你钱的关键。要是公司之前给你写过工资欠条，那更得好好收着。经济补偿金一般按工作年限和月工资算，你得提前自己算清楚。

   证据准备妥当了，就可以走法律途径维权了。劳动仲裁是常用的办法，要是仲裁的时候发现公司已经注销，你可以申请把股东或者清算组成员加进来当当事人。要是仲裁解决不了，还能直接去法院起诉，让股东或清算组连带赔钱。就算公司没了，只要事实清楚、证据够，你的合法权益还是能得到保护的。

   有个事儿特别要注意——劳动争议的时效问题。申请仲裁的时效是一年，起诉的时效是三年，都是从你知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。所以你得赶紧行动，别拖着，不然过了时效可能就没法要了。另外，建议你用公证、书面发函这些方式把重要证据固定好，别弄丢了。

   要是发现公司是故意虚假清算、恶意注销来躲债，你还能向市场监管部门举报，要求撤销公司的注销登记，这样就能追究相关人的责任了。

   总之，公司注销不代表欠你的钱就一笔勾销了。只要你及时行动、准备充分，完全能通过法律把拖欠的工资和经济补偿要回来。法律给劳动者的保障很足，遇到这事别犹豫，该维权就维权，才能减少自己的损失。