员工在离职后发现患有职业病，如何追究原单位的责任？

   查出问题后得赶紧去有资质的医疗机构做诊断，比如疾控中心或者专门的职业病医院。去之前要准备好材料：能证明你之前干过这行的职业史证明、以前接触过哪些有害因素的说明，要是能拿到原工作场所的检测记录，或者同岗位同事的证明，那就更好了。最重要的是拿到《职业病诊断证明书》，而且得确保上面写清楚这病和之前的职业接触有因果关系——这可是后面维权的基础，少了它可不行。

   确诊之后，要在一年内去原单位参保地的社保部门申请工伤认定。申请的时候得带好东西：职业病诊断证明、自己的身份证，还有能证明和原单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录这些。要是原单位不配合给证明，也不用怕，你自己去申请就行，实在不行还能找劳动监察部门帮忙，让他们督促单位履行义务。

   一旦被认定成工伤，下一步就是申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级直接影响最后能拿到多少赔偿，比如七级伤残和九级伤残，对应的补偿标准就不一样。

   赔偿主要分两部分：工伤保险待遇和可能的单位民事赔偿。要是原单位当初依法给你交了工伤保险，那大部分费用，像医疗费、一次性伤残补助金这些，会由工伤保险基金支付；但要是单位没给你参保，所有工伤待遇就得单位自己掏腰包。另外，就算拿了工伤赔偿，要是单位有过错，比如没给你提供符合标准的防护用品才导致你得职业病，你还能凭着《职业病防治法》，再向单位要民事赔偿。

   实际维权的时候，劳动者常遇到单位扯皮、找不到证据，或者法律关系太复杂的问题。所以建议大家平时就把工作时的体检报告、岗位说明、排班记录这些材料留好，电子证据最好做个公证，或者用可信时间戳固定下来，免得以后说不清。要是单位不肯给相关证明，就找卫生行政部门或者劳动仲裁机构帮忙调取。如果涉及到复杂的法律程序，找个专业的劳动法律师帮忙，往往能少走很多弯路。

   还有个时效问题一定要注意：职业病诊断和工伤认定都有法定时间，过了期限再申请，可能就没人管了。另外，申请劳动仲裁不用花钱，要是走到法院诉讼那一步，得先垫诉讼费，但只要胜诉了，这笔钱可以让对方承担。

   之前就有个例子：有个员工离职三年后查出尘肺病，他拿出了以前的岗位记录、同事的证言，还有职业病诊断证明，最后成功认定了工伤，拿到了医疗费、伤残补助和经济补偿，一共几十万。

   职业健康是咱们打工人的大事，离职后真查出职业病，千万别放弃维权。虽然过程可能费时间、费精力，但只要证据够、程序对，法律肯定会帮你撑腰。要是有不清楚的地方，最好根据自己的情况，找当地相关部门或者专业人士问问，制定个靠谱的维权方案。