兼职、实习是否需要签订正式劳动合同？

   兼职要不要签合同？得看你咋干活那种临时的兼职，比如每天上班不超过4小时，一周总共不超过24小时的小时工，法律上允许口头说好就行。但现实里，口头约定最容易扯皮。最好还是通过微信、邮件啥的，把时薪多少、啥时候结钱、具体干啥活写清楚。之前有个大学生在奶茶店兼职，老板口头说好了时薪25块，结果发工资的时候只给20块，因为没留下书面证据，最后只能自认倒霉。

   但如果兼职的时间和管理方式跟全职差不多——比如每周固定几天上班，还要打卡、被考核，那就得签劳动合同了。有些公司为了省事儿，长期用兼职的人干正式岗位的活，还不签合同。这种情况一旦被认定是事实劳动关系，你完全可以要求公司补双倍工资、补缴社保。之前就有个设计师，以兼职身份在一家公司干了一年多，最后通过劳动仲裁，成功要回了社保和赔偿。

   实习要不要签合同？关键看你是不是学生。在校学生实习，一般不算劳动关系，通常是学校、学生、用人单位签个三方实习协议。这份协议虽然不像劳动合同那么严格，但条款得看仔细了，尤其是实习补贴多少、具体干啥活、出了安全问题谁负责。之前有学生在工厂实习时受伤，就因为协议里没写清楚安全责任，维权的时候特别费劲。

   但要是你已经毕业了，或者实习内容跟正式员工没啥区别——比如也要打卡、被考核，甚至独自负责项目，那公司就该跟你签劳动合同了。有些公司打着“实习期”的幌子，让应届生干着正式工的活，只给一点点补贴，这时候你完全可以要求按正式员工的待遇签合同。法律上有规定，只要毕业了，就不算“实习生”了，而是正经的劳动者。

   没签合同咋整？咋保护自己？不管是兼职还是实习，能要书面约定就尽量要。公司要是不乐意签合同，自己也得留好证据：考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录啥的，真出纠纷了，这些都是能帮你说话的东西。

   兼职的话，工资最好走银行转账，别要现金，免得说不清楚。要是在线上接单，尽量通过平台接，好歹有记录可查。实习的话，尤其是干体力活或者有风险的岗位，一定要看看协议里有没有意外险的条款。

   要是遇到公司拖欠工资、不给说好的报酬，先试着跟他们商量，商量不通就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律是保护劳动者的，关键是你得有证据证明自己的说法。

   兼职和实习要不要签合同，不能一刀切，但有个原则：越是正式的用工关系，越得有书面约定。哪怕是临时的活儿，也尽量留好证据，别等出了问题再扯皮。对咱们来说，签合同不是走形式，是实实在在的保障。遇到不合理的安排，别嫌麻烦就妥协，该争取的权益一定要争取。