感觉领导更偏爱其他同事，怎么办？

    感觉领导更偏爱别的同事，心里最容易翻腾。开会时他点名让那个同事发言，平时有好事第一个想到他，就连午饭都跟他一块儿吃。你坐在旁边，心里不是滋味，又不知道该怎么办。这种滋味谁都尝过，但一直闷着难受不是办法，得找几个实在的招，让自己从那个角落里走出来。

    领导也是人，也有自己的习惯和偏好。有的人跟他合作时间长，默契自然深；有的人性格跟他投缘，聊得来；还有的人可能只是恰好负责的事跟他接触多。你看着像是偏爱，也许只是他更熟悉而已。先观察一段时间，别让情绪把自己带偏了。

    如果确实感觉到落差，可以看看那个同事做了什么你没做的事。他是不是更主动汇报进度，是不是总能在关键时刻提出想法，是不是愿意接下别人不想干的活。有些事你看不惯，但可能是他让领导觉得省心的地方。不是让你学他，是让你看到还有别的路可以走。

    把注意力从别人身上收回来，放回自己手里的事。你盯着他，他就成了你的参照物，越看越难受。你盯着自己的活，把每一件都做扎实，做到让领导挑不出毛病，做到让人觉得交给你放心。靠谱的人，时间长了谁都看得见。

    有时候也可以主动一点，让领导知道你在想什么。比如做完一件事，顺便说一句“这次我试了个新方法，感觉效率高了一点”，或者“接下来那块我有点想法，想听听您的意见”。你不是在争宠，是在让他看见你的存在。他不一定每次都有反应，但次数多了，他心里会有印象。

    如果努力了很久还是感觉被冷落，也可以找个机会跟领导聊一次。不是去质问，是去问问他对你工作的看法。比如找个一对一的时候，问一句“最近的工作您觉得有什么地方可以改进的吗”。他说的可能是你平时没注意到的点，也可能只是告诉你你干得挺好。聊开了，心里就有底了。

    还有一种可能，是这个环境真的不太适合你。不是你不优秀，是你跟这里的气场不对。这时候不用死磕，外面还有更大的地方。你有本事，不怕没人看见。

    被偏爱这种事，不是你能控制的。你能控制的，是自己手里那摊事干得怎么样，是自己有没有一直在往前走。你走稳了，走远了，回头看的时候，那些当初让你难受的事，早就翻篇了。