领导偏心其他同事，怎么办？

    领导对那位同事亲近，可能有你看不到的原因。也许对方某个长处正好是领导现在最需要的，或者他们性格更合得来，沟通起来不费劲。不妨观察一下，那位同事在什么事情上做得特别出彩？他跟领导沟通时，状态是怎样的？了解这些不是让你去学他，是为了把事情看明白些，别让情绪带着自己跑偏。

    把心思从“他凭什么”转到“我还能怎么进步”上，多看看自己手头的活儿，是不是每件都做到能力范围内的最好了？该主动担当时，是不是往前迈了？与其琢磨领导的态度，不如把这份心思花在实实在在的进步上。当你交给领导的成果一次比一次扎实，时间长了，他不会看不见。

    可以主动找领导聊聊，但别说“为什么更看重他”。可以在汇报完工作后，很自然地加一句：“领导，关于我最近的表现，您看有什么地方我特别需要注意或者提升的？我想做得更好。” 这么问，焦点在你自己的成长上，领导一般愿意给你些反馈。这既能让你知道他的标准，也能让他感觉到你的上进心。

    试着在领导关心的事情上，多走一小步。比如完成他交代的任务后，顺便提一句：“这个事完成后，我想到它可能跟下个月的XX活动有关，就顺手整理了之前的相关数据，供您参考。” 或者在开会讨论时，针对具体问题给个实在的建议。让领导觉得，你不仅能执行，还会主动思考。

    无论心里怎么想，面上都要保持得体。别在同事面前抱怨，也别对那位同事甩脸色。你的专业和风度，大家都会看在眼里。有时候，这种稳得住的表现本身就会为你加分。

    如果经过一段时间的努力，情况还是老样子，甚至领导明显不公，那你可能需要冷静想想，这个环境是不是真的适合你长久发展。但在这之前，先确保自己已经尽力做到了最好。

    说到底，别人的态度我们控制不了，但自己怎么成长、怎么做事，主动权在自己手里。当你把注意力放回自己身上，踏踏实实积累本事，你会发现，心里踏实了，路也自然宽了。这份自己给自己的底气，比谁的偏爱都来得可靠。