怎样应对职场中的代际差异？

    会议室里坐了一圈人，年纪从二十几到五十几都有。年轻人拿着手机翻资料，中年人翻着笔记本，年长的端着茶杯不吭声。讨论起来，有人说要快，有人说要稳，有人说以前都是这么干的，有人说时代早变了。这种场面越来越常见，公司里几代人凑在一起，想法不一样，做法不一样，连说话方式都不一样。    

    年轻一点的，习惯快。消息发过去半天不回就着急，活儿拖两天就觉得慢。他们想要反馈，想要认可，想要知道自己在往前走。年长一点的，习惯稳。他们见得多了，知道急容易出错，知道有些事得等。他们不轻易表态，不随便承诺，不急着下结论。这两种节奏撞在一起，年轻人觉得对方磨叽，年长的觉得对方毛躁。其实谁都没错，只是频率没对上。

    说话的频道也不一样，年轻人喜欢直接，有事说事，不爱绕弯子。年长的喜欢铺垫，先聊几句闲天，再慢慢进正题。年轻人觉得对方啰嗦，年长的觉得对方生硬。发消息也是，年轻人发文字发语音，年长的习惯打电话当面聊。不是谁的方式更好，是大家用惯了的工具不一样。你让年长的天天盯群，他累。你让年轻的动不动打电话，他也烦。

    干活的方式更是天差地别，年轻人喜欢边干边调，先跑起来再说，错了再改。年长的喜欢想清楚了再动，宁可慢点也别返工。年轻人觉得对方保守，年长的觉得对方冒失。年轻人看重成长空间，想学东西想进步。年长的看重稳定可靠，别出乱子比啥都强。这些差别，不是谁对谁错，是这些年大家经历的东西不一样。

    处在这种环境里，最好的办法不是争对错，是试着听懂对方在说什么。年轻人急的时候，不是故意催你，是他需要反馈让自己安心。年长的人稳的时候，不是故意拖你，是他见过太多因为急而出的事。你听懂了他的担心，他明白了你的需要，话就好说了。

    别拿自己的标准去套别人，你觉得快的，人家觉得毛躁。你觉得稳的，人家觉得磨叽。你觉得重要的，人家觉得无所谓。这种事争不出结果，只会争出一肚子气。不如换个想法，他这么想，一定有他的道理。试着去理解那个道理，而不是反驳那个结果。