老员工没教你，该不该主动去学？

    新人进了公司，最怕的一件事是没人教。坐在工位上，不知道该干什么，想问又怕打扰别人。等了一天，两天，一周过去了，还是没人理你。那种感觉，像被扔进一个陌生的地方，没人告诉你路怎么走。这时候心里会冒出一个念头，他们不教我，我该怎么办。    

    有人会选择等，等着别人来安排，等着别人来教，等着别人想起自己。等来等去，时间过去了，活儿没干，人也没熟。最后别人反而觉得，这人怎么啥也不干。等，等不来机会，只等来尴尬。职场不是学校，没人有义务手把手教你。大家都有自己的事，忙起来顾不上新人，太正常了。

    有人会选择问，可问也有学问。张嘴就问，问得笼统，问得频繁，问得别人烦。时间长了，人家看见你就躲。不是不想帮你，是你让人家觉得累。问之前自己先琢磨琢磨，能查到的就别问，能试的就别等。琢磨不透了，再去问。问的时候把问题说清楚，把卡住的地方指出来，让人家一看就知道你想问什么。这样的问，人家不但不烦，反而愿意教。

    还有人会自己找活干，没事做的时候，翻翻以前的文档，看看公司的资料，熟悉熟悉用的工具。看见别人忙不过来，主动问一句要不要帮忙。看见有什么地方可以搭把手，自己就上去了。这种人，不用人教，自己就在学。学得快，大家也愿意带。你眼里有活，别人就看得见你。

    老员工不教，有各种各样的原因。可能太忙顾不上，可能觉得你应该会，可能自己也不知道怎么教。不管什么原因，等别人来教，不如自己去找。活儿在那儿，资料在那儿，愿意帮的人也在那儿。你不动，谁也帮不了你。你动了，路就慢慢出来了。哪怕只是把公司的制度翻一遍，把以前的文档看一遍，也比干坐着强。

    主动学还有个好处，是让你在别人心里留下印象。你愿意学，愿意问，愿意帮忙，大家就愿意教你。今天你帮了别人一把，明天别人就愿意拉你一把。这种人情，是你自己挣来的。挣来的东西，用得踏实。新人最怕的不是不会，是不动。不会可以学，不动就真的什么都没了。