怎样做一个有温度的职业人？

    在职场上，我们常常看重一个人的本事和业绩，这当然没错。但你有没有发现，那些让人打心底里愿意靠近、愿意长久共事的，往往是身上带着“温度”的人。这种温度不是嘴皮子上的客气，也不是圆滑的处世技巧，而是一种自然而然的体谅和真诚。    

    做个有温度的职业人，往往是从那些“不值一提”的小事开始的。比如，你注意到同事感冒了，顺手帮她打杯热水；或者新来的同事手足无措时，你放下手里的事，走过去说：“来，我跟你顺一遍。”这些举动很小，不费什么力气，却像冬天里呵出的一口白气，让人实实在在地感觉到：在这儿，我不只是一个工位，也是一个被看见的人。

    温度，更多时候是一种将心比心。同事的方案没做好，别急着批评，先想想他是不是遇到了什么难处；合作出了岔子，别先想着撇清自己，而是说一句“咱们一块看看怎么补上”。这份体谅，能化开很多职场里无形的冰。它背后是一种明白，大家都不容易，互相搭把手，路才能走得稳当，心才能不那么累。

    有温度的人，也懂得尊重别人的“节奏”。他不会拼命催促进度，也不会把自己的方式强加于人。他知道什么时候该一起热火朝天地讨论，什么时候该给人留一盏安静思考的灯。在这种人身边做事，你会觉得自在，因为你的时间与空间都被尊重着。

    这份温度的源头，其实是骨子里的善良和厚道。它不是装出来的，也不是为了讨谁喜欢。看到别人好了，他是真心高兴；团队遇到坎儿了，他依然能稳得住，不抱怨。这样的人，你和他相处久了，会觉得踏实，因为你知道他的温暖是恒温的，不是忽冷忽热的。

    让自己成为一个有温度的职业人，最终温暖的其实是自己。你营造的那种宽松、友善的“小气候”，首先滋润的是你自己的心境。你付出过的那些善意，就像你随手撒下的花种，不一定每颗都开花，但总有一天，你会发现自己正走在一条芬芳的路上。

    职场这条路很长，光靠专业能力可以走得很快，但心里的那份温度，却能让你走得更好，也吸引更多同样美好的人与你同行。用专业成事，以温度待人，这或许就是我们能带给工作，也是工作能反馈给我们，最好的一份礼物。