自动离职是什么意思 自动离职和辞职的区别

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的。

⭕ 辞职

是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。

一般而言，辞职有三种情形：

√.如果用人单位有违反《劳动法》的行为，如少发工资、侵害个人权利等，个人可以随时向用人单元提出辞职请求；

√.如果用人单元没有任何违反违规行为，个人需要提前30天向用人单位申请解除劳动合同；

√.个人可以随时向用人单位申请解除劳动合同，但必须经过双方的协商，达成一致以后，才能够结束劳动合同。

⭕ 自动离职

是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

√.自动离职是在没有与用人单元解除劳动合同的情况下，员工擅自离开工作岗位，前往其他企业工作。

√.事实上，自动离职是一种违法行为。如果因自动离职给原企业带来损失，要依法进行赔偿！

⭕ 自动离职和辞职的区别

√.待遇不同。辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自动离职有可能会得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失。

一、什么叫员工自动离职

1、是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工旷工自动离职有工资吗

1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

3、旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。

另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，相关法律规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。